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Firmengründung in Hongkong und Wohnsitz in Thailand
Die Firmengründung in Hongkong führt zur Gründung einer juristischen Person, die der Companies Ordinance (Cap. 622) unterliegt und völlig unabhängig vom persönlichen Wohnsitz ihrer Aktionäre oder Direktoren ist. Das bedeutet, dass ein ausländischer Unternehmer legal ein Unternehmen in Hongkong gründen und betreiben kann, während er in Thailand lebt, auch im Rahmen des neuen Destination Thailand Visums (DTV). Diese rechtliche Trennung zwischen dem Unternehmen und der Person hebt jedoch nicht die regulatorischen Verpflichtungen auf, die im Land entstehen, in dem die Managementtätigkeit physisch ausgeübt wird.
Aus Sicht Hongkongs bleibt das Unternehmen nur dann steuerlich in Hongkong ansässig, wenn seine Gewinne im Sinne von Section 14 der Inland Revenue Ordinance (Cap. 112) in Hongkong entstehen oder aus Hongkong stammen. Aus thailändischer Sicht hat die physische Anwesenheit des Unternehmers in Thailand Auswirkungen auf Einwanderung, Arbeit und Steuern, unabhängig davon, wo das Unternehmen gegründet wurde.
Diese Wechselwirkung bedeutet, dass eine Firmengründung in Hongkong allein den Geschäftsführer oder Anteilseigner nicht berechtigt, berufliche Tätigkeiten aus Thailand auszuüben. Nach thailändischem Recht ist der Ort, an dem die Arbeit ausgeführt wird, entscheidend. Selbst wenn Kunden, Rechnungen und Bankkonten außerhalb Thailands liegen, gilt die Tätigkeit rechtlich als in Thailand ausgeübt, wenn die Person sie während ihrer physischen Anwesenheit dort ausübt.
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Table of Contents
Unsere Rechts- und Unternehmensdienstleistungen für Firmengründung in Hongkong mit lizenzierten lokalen Partnern
Wir bieten Rechts- und Unternehmensunterstützung für Unternehmer und internationale Investoren, die sich in Hongkong niederlassen oder dort ihre Präsenz ausbauen möchten. Unsere Kanzlei unterstützt Kunden bei der Strukturierung ihrer Investitionen, der Auswahl der geeigneten Unternehmensform sowie der Koordination aller rechtlichen Aspekte der Firmengründung in Hongkong.
Um die vollständige Einhaltung der lokalen Vorschriften zu gewährleisten, arbeiten wir eng mit lizenzierten Partnern vor Ort zusammen, die wichtige Unternehmensdienstleistungen erbringen, darunter Firmengründung, Sekretariatsdienste, Einrichtung des Sitzes der Gesellschaft und laufende gesetzliche Meldungen. Wir arbeiten auch mit zertifizierten und lizenzierten Buchhaltungsexperten zusammen, die die Buchhaltung, die Finanzberichterstattung sowie die Einhaltung der Steuervorschriften gemäß den Anforderungen für eine Firmengründung in Hongkong überwachen.
Dieser koordinierte Ansatz ermöglicht es unseren Kunden, von strategischer internationaler Rechtsberatung zu profitieren und gleichzeitig eine ordnungsgemäße lokale Umsetzung sicherzustellen, wodurch die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die operative Effizienz und die langfristige Unternehmensstabilität in Hongkong gewährleistet werden.
Warum die Firmengründung in Hongkong für Unternehmer mit Sitz in Thailand nach wie vor die bevorzugte Wahl ist
Rechtliche und steuerliche Effizienz einer Firmengründung in Hongkong
Trotz dieser Komplexität bleibt die Firmengründung in Hongkong eine der effizientesten Rechtsstrukturen für Unternehmer mit Wohnsitz in Thailand. Hongkong bietet eine seltene Kombination aus rechtlicher Stabilität, internationaler Anerkennung und einem territorialen Steuersystem, das bei richtiger Strukturierung Gewinne, die außerhalb Hongkongs erzielt werden, von der Steuer befreit.
Nach der Rechtsprechung und der langjährigen Praxis der Steuerbehörde unterliegen Gewinne nur dann der Steuer in Hongkong, wenn die Aktivitäten, die diese Gewinne generieren, auch hier stattfinden. Dies würde es einem Unternehmen in Hongkong ermöglichen, das Dienstleistungen für Kunden im Ausland auf der Grundlage von Verträgen erbringt, die außerhalb Hongkongs ausgehandelt, abgeschlossen und erfüllt werden, eine Offshore-Steuerbehandlung zu beantragen. Dies ist besonders attraktiv für Freiberufler, die von überall in Thailand aus für Kunden in Europa, den USA oder Asien arbeiten.
Außerdem bietet Hongkong einen einfachen Zugang zu einem starken Bankensystem, zu internationalen Zahlungen und zu einem stabilen rechtlichen Rahmen. Im Gegensatz zu den meisten Offshore-Gerichtsbarkeiten gilt ein Unternehmen in Hongkong nicht als Steueroase, was es für Gründungsgesellschaften deutlich einfacher macht, Bankgeschäfte, Zahlungsabwicklungen und internationale Geschäftspartner zu sichern.
Das DTV-Visum und die Firmengründung in Hongkong für die Unternehmensführung von Thailand aus
Geltungsbereich des DTV-Visums
Das Destination Thailand Visa (DTV) ist Teil der neuen Visabestimmungen der thailändischen Regierung, die Langzeitaufenthalte (bis zu 180 Tage pro Einreise, mit einem Mehrfachvisum mit einer Gültigkeit von 5 Jahren) für Kategorien wie Remote-Arbeiter, digitale Nomaden und Freiberufler ermöglichen. Diese Regelung ist offiziell in Thailands neuem Visumsprogramm enthalten, das vom Außenministerium veröffentlicht wurde, und „Remote-Arbeiter/digitale Nomaden/Freiberufler“ als berechtigte Kategorien für das DTV aufführt.
DTV-Beschränkungen nach thailändischem Arbeitsrecht
Das DTV ist jedoch keine Arbeitserlaubnis. Gemäß dem Notdekret zur Verwaltung der Arbeit von Ausländern B.E. 2560 (2017) gilt jede Tätigkeit, die während des physischen Aufenthalts in Thailand Einkommen oder wirtschaftlichen Wert erzeugt, als Arbeit. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber oder das Unternehmen im Ausland ansässig ist.
- Beispiel: Ein ausländischer Unternehmer besitzt ein Unternehmen in Hongkong, das ausschließlich Kunden im Ausland bedient. Alle Verträge und Zahlungen werden über Hongkong abgewickelt. Der Unternehmer lebt jedoch mit einem DTV-Visum in Bangkok, leitet das Unternehmen, unterzeichnet Verträge und kommuniziert mit Kunden aus Thailand. Gemäß dem Notdekret zur Verwaltung der Beschäftigung von Ausländern B.E. 2560 (2017) gelten diese Tätigkeiten als „Arbeit“, da sie wirtschaftlichen Wert generieren, auch wenn sie physisch in Thailand ausgeübt werden, selbst wenn das Unternehmen ausländisch ist.
Firmengründung in Hongkong und thailändische Arbeitsqualifikation
Warum das thailändische Arbeitsrecht auch für ausländische Unternehmen gilt
Ein häufiger Fehler ist die Annahme, dass das thailändische Arbeitsrecht nicht anwendbar ist, weil das Unternehmen ausländisch ist. Dies ist rechtlich nicht korrekt, denn gemäß Abschnitt 8 des Foreigners’ Working Management Emergency Decree B.E. 2560 (in der geänderten Fassung) darf kein Ausländer ohne gültige Arbeitserlaubnis arbeiten, und die Ausübung einer Tätigkeit ohne Arbeitserlaubnis setzt den Betroffenen Geldstrafen, Ausweisung und andere Strafen aus.
Wenn ein Direktor oder Berater eines Unternehmens in Hongkong operative oder leitende Funktionen ausübt, während er in Thailand lebt, kann für diese Tätigkeiten eine Arbeitserlaubnis erforderlich sein, sofern sie nicht unter eine bestimmte Visumbefreiung fallen.
Steigende Risiken bei der Durchsetzung
Dieses Risiko ist besonders hoch für Unternehmer, die ihre Unternehmen in Hongkong aktiv von Thailand aus führen. Selbst wenn alle Rechnungen aus Hongkong ausgestellt werden und die Kunden im Ausland ansässig sind, konzentrieren sich die thailändischen Behörden darauf, wo die Arbeit tatsächlich ausgeführt wird. Einwanderungsprüfungen richten sich zunehmend gegen Ausländer, die online von Thailand aus arbeiten.
Daher muss eine ordnungsgemäß strukturierte Firmengründung in Hongkong mit einem konformen Einwanderungs- und Arbeitsstatus in Thailand einhergehen, insbesondere wenn das DTV als Aufenthaltsgrundlage verwendet wird.
Besteuerung nach Firmengründung in Hongkong, wenn der Geschäftsführer in Thailand lebt
Doppelte Steuerpflicht
Die Wechselwirkung zwischen dem thailändischen Steuerrecht und dem Steuerrecht Hongkongs ist einer der sensibelsten Aspekte dieser Struktur. Hongkong wendet ein territoriales Steuersystem an, während Thailand Personen, die sich mehr als 180 Tage pro Jahr im Land aufhalten, auf ihr weltweites Einkommen besteuert. Gemäß Abschnitt 41 des thailändischen Steuergesetzes gilt „jede Person, die sich in einem Steuerjahr für einen Zeitraum oder Zeiträume von insgesamt 180 Tagen oder mehr in Thailand aufhält, als in Thailand ansässig“ für Steuerzwecke. Dieser Aufenthaltsstatus löst thailändische Einkommensteuerpflichten aus, einschließlich der für im Ausland erzielten Einkünfte, die nach Thailand gebracht werden, gemäß den globalen Steuerwohnsitzregeln.
Management- und Einkommensrisiken
Diese Schichtung schafft zwei Ebenen von Risiken. Erstens könnte das thailändische Finanzamt argumentieren, dass eine Betriebsstätte oder eine effektive Geschäftsleitung in Thailand besteht, wenn die Geschäftsführung des Hongkonger Unternehmens aus Thailand aus erfolgt. Zweitens könnte der Geschäftsführer persönlich in Thailand für Gehälter, Dividenden oder Verwaltungsgebühren, die ihm von seinem Hongkonger Unternehmen gezahlt werden, steuerpflichtig sein.
Jede Gründung eines Hongkonger Unternehmens muss daher durch sorgfältige Gewinnmodellierung, Managementberichterstattung und vertragliche Vereinbarungen ergänzt werden, wenn das Unternehmen seine thailändische Steuerpflicht minimieren will.
- Beispiel: Ein Geschäftsführer gründet ein hongkongisches Unternehmen, das ausländische Kunden in Rechnung stellt. Er wohnt jedoch mit einem DTV-Visum in Bangkok und überwacht von dort aus Verträge, die Rechnungsstellung und geschäftliche Entscheidungen. Unter diesen Umständen könnte die thailändische Steuerbehörde argumentieren, dass die Geschäftsführung und die Gewinnerzielung tatsächlich in Thailand stattfinden und dass dies eine Betriebsstätte des ausländischen Unternehmens darstellt, die in Thailand zu versteuern ist. Verbringt der Geschäftsführer hingegen mehr als 180 Tage im Jahr in Thailand, wird er thailändischer Steuerpflichtiger, und das von einem Unternehmen in Hongkong gezahlte Gehalt oder die Dividenden können der thailändischen Steuer unterliegen.
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Rechtliche Risiken einer unsachgemäßen Strukturierung bei der Firmengründung in Hongkong
Wenn ein Hongkonger Unternehmen ohne angemessene rechtliche Planung in Thailand tätig ist, gehen damit verschiedene Risiken einher. Dazu gehören Verstöße gegen thailändische Einwanderungsbestimmungen, nicht gemeldete Beschäftigung, das Risiko einer Betriebsstätte und der Verlust des Offshore-Steuerstatus in Hongkong. Unternehmer werden regelmäßig mit Nachzahlungen, Visumsannullierungen oder sogar Kontosperrungen konfrontiert, wenn Banken oder Behörden Unstimmigkeiten zwischen den angegebenen Strukturen und den tatsächlichen Aktivitäten feststellen.
Bewährte Verfahren für die Strukturierung nach Firmengründung in Hongkong und Thailand
In der Praxis basiert eine konforme Struktur zwischen Hongkong und Thailand auf drei Säulen:
- Erstens muss die Firmengründung in Hongkong die tatsächliche wirtschaftliche Substanz gemäß der Companies Ordinance (Cap. 622) widerspiegeln, einschließlich der Direktoren, Verträge, Bank- und Buchhaltungsunterlagen, aus denen hervorgeht, wo Gewinne im Sinne von Section 14 der Inland Revenue Ordinance (Cap. 112) erzielt werden.
- Zweitens müssen die Aktivitäten der Person in Thailand mit dem Umfang der zulässigen Aktivitäten gemäß dem Foreigners’ Working Management Emergency Decree B.E. 2560 (2017) und den einschlägigen Visabestimmungen, einschließlich des DTV, abgeglichen werden, damit die von Thailand aus ausgeübten Führungs- oder Betriebsaufgaben nicht zu Verstößen gegen das Einwanderungs- oder Arbeitsrecht führen.
- Drittens müssen die Einkommensströme aus dem Unternehmen in Hongkong gemäß den thailändischen Steuerwohnsitzregeln des Abschnitts 41 des Revenue Code strukturiert sein, um eine unbeabsichtigte Besteuerung von Gehältern, Dividenden oder Verwaltungsgebühren zu vermeiden.
Wenn diese drei Elemente aufeinander abgestimmt sind, wird eine Firmengründung in Hongkong zu einer rechtlich stabilen Plattform für Unternehmer, die in Thailand leben, und nicht zu einer Quelle regulatorischer Risiken.
Wichtige rechtliche Risikofaktoren nach Firmengründung in Hongkong für Unternehmer in Thailand
Für Unternehmer, die im Rahmen einer Firmengründung in Hongkong tätig sind, während sie in Thailand wohnen, ergeben sich die wichtigsten rechtlichen Risiken aus vier kumulativen Verstößen, die direkt zu regulatorischen Risiken führen.
Erstens stellt die Ausübung von Management-, Vertriebs- oder operativen Tätigkeiten in Thailand ohne entsprechende Genehmigung eine illegale Arbeit gemäß dem Foreigners’ Working Management Emergency Decree B.E. 2560 (2017) dar, wodurch die betreffende Person mit Verwaltungsstrafen, Visumsentzug, Aufnahme in eine schwarze Liste und Ausweisung aus Thailand rechnen muss.
Zweitens kann die falsche Einstufung von Einkünften aus einem Unternehmen in Hongkong als ausländische oder nicht steuerpflichtige Einkünfte bei physischer Anwesenheit in Thailand zu einer Neubewertung und Strafen gemäß Abschnitt 41 des Thai Revenue Codes führen, da thailändische Steuerpflichtige bei Überschreiten der 180-Tage-Schwelle auf ihr weltweites Einkommen steuerpflichtig sind.
Drittens setzt Sie die Nichtangabe Ihrer Offshore-Einkünfte der Gefahr von Nachsteuerbescheiden, Zuschlägen und strafrechtlichen Sanktionen gemäß den Abschnitten 37 und 90 des Revenue Codes aus. Schließlich birgt der Betrieb eines Hongkonger Unternehmens ohne echte Entscheidungsfindung, Dokumentation und wirtschaftliche Substanz außerhalb Thailands sowohl das Risiko des Verlusts des Offshore-Steuerstatus gemäß Abschnitt 14 der Hongkonger Steuerverordnung (Cap. 112) als auch die Schaffung einer Betriebsstätte oder eines Ortes der tatsächlichen Geschäftsleitung in Thailand, wodurch die thailändische Steuerbehörde die Gewinne des Unternehmens vor Ort besteuern kann. Wenn sich diese Risiken häufen, sind Unternehmer nicht nur finanziellen Risiken ausgesetzt, sondern auch schwerwiegenden Einwanderungs- und Bankrechtlichen Konsequenzen, die die gesamte Struktur destabilisieren können.
Einwanderung und Unternehmensinteraktion
Das thailändische Einwanderungsrecht konzentriert sich darauf, wo die Tätigkeit physisch ausgeübt wird, und nicht darauf, wo das Unternehmen gegründet wurde. Gemäß dem Einwanderungsgesetz B.E. 2522 (1979), insbesondere den Abschnitten 12, 37 und 38, können die thailändischen Behörden einen Aufenthalt widerrufen oder verweigern, wenn ein Ausländer gegen die Bedingungen seines Visums verstößt, selbst wenn das Einkommen über ein ausländisches Unternehmen erzielt wird. Eine Firmengründung in Hongkong hat daher keinen Vorrang gegenüber den thailändischen Visabestimmungen.
Gleichzeitig definiert das Notstandsdekret zur Verwaltung ausländischer Arbeitskräfte B.E. 2560 (2017) Arbeit sehr weit gefasst als jede Tätigkeit, die einen wirtschaftlichen Wert schafft. Ein Direktor oder Berater eines Unternehmens in Hongkong, der Geschäfte führt, Verträge unterzeichnet oder Dienstleistungen erbringt, während er sich physisch in Thailand aufhält, gilt rechtlich als in Thailand arbeitend, unabhängig davon, wo sich Kunden oder Bankkonten befinden.
In der Praxis gleicht die Einwanderungsbehörde den Visastatus zunehmend anhand von Bank- und Unternehmensdaten gemäß dem Anti-Geldwäsche-Gesetz B.E. 2542 (1999) und den KYC-Verpflichtungen ab. Wenn das mit einer Firmengründung in Hongkong verbundene Einkommen nicht mit dem Visastatus einer Person übereinstimmt, können die Behörden den Aufenthalt streichen, Verlängerungen verweigern oder die Ausreise anordnen, wodurch die Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen zu einem zentralen Bestandteil jeder Hongkong-Thailand-Struktur wird.
- Beispiel: Ein französischer Unternehmer besitzt ein Destination-Thailand-Visum (DTV) und ist Eigentümer eines in Hongkong registrierten Unternehmens. Alle Rechnungen werden vom hongkonger Unternehmen ausgestellt, und alle Kunden befinden sich in Europa. Von Bangkok aus verhandelt er Verträge per E-Mail, unterzeichnet Vereinbarungen und leitet seine Mitarbeiter per Videoanruf. Bei einer Visumsverlängerung fordert die thailändische Einwanderungsbehörde gemäß dem Einwanderungsgesetz B.E. 2522 (1979) und den KYC-Vorschriften ihre Kontoauszüge an. Sie sehen regelmäßige Zahlungen von einem Unternehmen in Hongkong. Da er das Unternehmen aktiv leitet und betreibt, während er sich physisch in Thailand aufhält, wird dies gemäß dem Foreigners’ Working Management Emergency Decree B.E. 2560 (2017) als Arbeit eingestuft. Da das DTV keine Arbeitserlaubnis hat, kann sein Aufenthalt gekündigt werden und er kann aufgefordert werden, Thailand zu verlassen, obwohl das Unternehmen selbst in Hongkong alle Vorschriften einhält.
Warum rechtliche Planung für die Firmengründung in Hongkong unerlässlich ist
Ein in Hongkong registriertes Unternehmen ist nur dann von Vorteil, wenn es von Anfang an in Übereinstimmung mit den thailändischen Steuer-, Arbeits- und Einwanderungsgesetzen gegründet wurde. Die Gewinne werden unter Bezugnahme auf die Bestimmungen in Abschnitt 14 der Inland Revenue Ordinance (Cap. 112) und Thailand, dem Ort, an dem sich die Person gemäß dem Revenue Code und dem Immigration Act B.E. 2522 (1979) (sowohl geografisch als auch wirtschaftlich) aufhält. Diese beiden Entwicklungen müssen synchronisiert werden, um unbeabsichtigte Risiken zu vermeiden.
Ohne eine geeignete Struktur könnte der Unternehmer mit thailändischen Steuerpflichten und Arbeitsgenehmigungsanforderungen gemäß dem Foreigners’ Working Management Emergency Decree B.E. 2560 (2017) konfrontiert werden, was seinen Offshore-Status in Hongkong beeinflussen könnte. Aufgrund dieser rechtlichen Planung bilden das Hongkonger Unternehmen, das Visum und die Einkommensströme eine einheitliche, konforme Struktur und keine separaten Faktoren.
Fazit
Das Leben in Thailand mit einem DTV bei gleichzeitiger Führung eines Unternehmens in Hongkong ist nicht nur rechtlich möglich, sondern kann bei richtiger Strukturierung auch hocheffizient und wirtschaftlich leistungsstark sein. Die Kombination aus den flexiblen Aufenthaltsmöglichkeiten in Thailand und dem international anerkannten Unternehmens- und Steuersystem Hongkongs bietet Unternehmern Zugang zu globalen Bankdienstleistungen, einem stabilen Gesellschaftsrecht sowie einem territorialen Steuersystem, das nach wie vor zu den attraktivsten in Asien zählt.
Der Schlüssel liegt nicht darin, das Gesetz zu umgehen, sondern es richtig anzuwenden. Wenn Unternehmensführung, Steuerwohnsitz, Gewinnquelle und Einwanderungsstatus von Anfang an aufeinander abgestimmt sind, ermöglicht eine Firmengründung in Hongkong Unternehmern mit Sitz in Thailand, international mit Rechtssicherheit, finanzieller Vorhersehbarkeit und langfristiger Nachhaltigkeit zu agieren. Was auf den ersten Blick komplex erscheinen mag, ist in Wirklichkeit eine strategische Chance für diejenigen, die es mit Weitsicht und rechtlicher Disziplin strukturieren.
FAQ
Ja. Die Companies Ordinance (Cap. 622) sieht keine Beschränkungen hinsichtlich der Staatsangehörigkeit oder des Wohnsitzes von Aktionären oder Direktoren vor. Ein hongkonger Unternehmen kann vollständig im Besitz von Ausländern sein und von ihnen geführt werden, selbst wenn diese in Thailand wohnen. Der Wohnsitz in Thailand hat keinen Einfluss auf das Rechtsverhältnis des Eigentums an einem Hongkonger Unternehmen.
Nein. Die Registrierung eines Unternehmens in Hongkong unterliegt weiterhin ausschließlich dem Recht Hongkongs. Wenn das Unternehmen jedoch effektiv von Thailand aus geführt wird, können die thailändischen Steuer- und Aufsichtsbehörden einen Teil der Aktivitäten als in Thailand stattfindend behandeln, wodurch zusätzliche Compliance-Verpflichtungen entstehen.
Das DTV-Visum erlaubt einen langfristigen Aufenthalt in Thailand, berechtigt jedoch nicht automatisch zur Erwerbstätigkeit. Gemäß dem Foreigners’ Working Management Emergency Decree B.E. 2560 (2017) kann die Ausübung von Geschäftstätigkeiten für ein Unternehmen in Hongkong während eines Aufenthalts in Thailand als Erwerbstätigkeit gelten und eine Genehmigung erfordern. Daher sollte dies mit dem thailändischen Einwanderungsrecht in Einklang gebracht werden.
Das Unternehmen unterliegt weiterhin der Hongkonger Gewinnsteuer gemäß Abschnitt 14 der Inland Revenue Ordinance (Cap. 112). Wenn jedoch die Geschäftsführung und Entscheidungsfindung in Thailand stattfinden, können die thailändischen Behörden geltend machen, dass ein Teil der Gewinne mit Thailand in Verbindung steht. Dieses Risiko muss durch eine angemessene Unternehmensstruktur und -dokumentation gemanagt werden.
Ja, aber nur, wenn die gewinnbringenden Aktivitäten tatsächlich außerhalb von Hongkong durchgeführt werden. Ihr Wohnort ist für die Besteuerung nicht ausschlaggebend. Entscheidend ist, wo Verträge ausgehandelt, Dienstleistungen erbracht und geschäftliche Entscheidungen getroffen werden.
Nach dem Gesetz muss jedes Unternehmen in Hongkong einen dort eingetragenen Sitz haben. Ein physisches Büro ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, es sei denn, dort werden geschäftliche Aktivitäten durchgeführt. Für Steuer- und Compliance-Zwecke sind jedoch die wirtschaftliche Substanz und der Standort der Geschäftsleitung relevant.
Die thailändischen Behörden können das Hongkonger Unternehmen selbst nicht regulieren, aber sie können die Aktivitäten seiner Direktoren oder Berater in Thailand überprüfen. Die Durchsetzung von Einwanderungs-, Steuer- und Arbeitsgesetzen stützt sich zunehmend auf grenzüberschreitende Finanz- und Unternehmensdaten.
Wenn Sie sich mehr als 180 Tage pro Jahr in Thailand aufhalten, können Sie thailändischer Steuerinländer werden und müssen möglicherweise Ihr weltweites Einkommen versteuern, einschließlich Gehälter oder Dividenden, die Sie von Ihrem Unternehmen in Hongkong erhalten.
Ja. Banken in Hongkong bewerten den tatsächlichen Standort der Geschäftsführung und die Compliance-Risiken. Wenn die Struktur nicht mit den thailändischen Einwanderungs- oder Steuerkonformitätsanforderungen vereinbar erscheint, können Konten eingeschränkt oder geschlossen werden.
Ja, wenn sie richtig strukturiert ist. Ein Unternehmen in Hongkong bietet internationale Glaubwürdigkeit, Zugang zu Bankdienstleistungen sowie Steuereffizienz. Es muss jedoch mit einem konformen thailändischen Wohn- und Arbeitsrahmen vereinbart werden, um rechtlich nachhaltig zu bleiben.