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Comprendere il quadro giuridico relativo al trovare lavoro in Thailandia
È fondamentale comprendere il quadro giuridico relativo al trovare lavoro in Thailandia. La sezione 5 del Working Alien Act B.E. 2551 definisce il lavoro come l’esercizio di un’attività che richiede l’impiego di energia o conoscenze, indipendentemente dal fatto che sia retribuito o meno.
Secondo la legge thailandese, è illegale svolgere un’attività lavorativa, sia come dipendente, imprenditore, libero professionista o lavoratore a distanza, senza un’adeguata autorizzazione. Questo divieto si applica indipendentemente dal fatto che il lavoro sia retribuito o non retribuito. Le leggi pertinenti includono l’Immigration Act B.E. 2522 e l’Alien Working Act B.E. 2551, modificato dal decreto di emergenza B.E. 2561.
Per lavorare legalmente in Thailandia, i cittadini stranieri devono prima ottenere il visto appropriato. Il visto Non-Immigrant B (Sezione 5, Legge sull’immigrazione B.E. 2522) è generalmente richiesto per la maggior parte dei lavoratori stranieri. Tuttavia, è importante notare che il solo ottenimento di questo visto non garantisce il diritto di lavorare in Thailandia; è necessario ottenere anche un permesso di lavoro.
Oltre al visto Non-Immigrant B, esistono altre categorie di visti con cui è possibile richiedere un permesso di lavoro. Il visto Long-Term Resident (LTR), il visto Non-Immigrant O per i cittadini stranieri sposati con cittadini thailandesi e molti altri.
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Indice dei contenuti
Tipi di visti per lavorare in Thailandia
Prima di poter lavorare legalmente in Thailandia, è necessario ottenere il visto appropriato. È importante notare che l’ottenimento del visto non garantisce di per sé il diritto legale di lavorare in Thailandia. Sebbene il visto sia un prerequisito per richiedere un permesso di lavoro, è il permesso di lavoro stesso che autorizza a svolgere un’attività lavorativa in Thailandia.
Il visto Non-Immigrant B per lavorare in Thailandia
Il visto Non-Immigrant B è il tipo di visto più comune concesso ai cittadini stranieri che desiderano lavorare nel Regno.
Viene rilasciato ai richiedenti che desiderano entrare nel Regno per i seguenti scopi:
- Lavorare in aziende thailandesi o svolgere un tirocinio retribuito
- Lavorare in istituti di istruzione thailandesi
- Svolgere attività commerciali, ad esempio visite di lavoro di breve durata su invito di controparti commerciali thailandesi
- Investire in Thailandia (attraverso la proprietà di un condominio, un deposito in una banca thailandese o un titolo di Stato thailandese, con un valore nominale non inferiore a 3 milioni di THB).
I requisiti per ottenere un visto Non-Immigrant B per lavorare in Thailandia includono quanto segue:
- Passaporto valido: il passaporto deve essere valido per almeno sei mesi oltre la durata prevista del soggiorno in Thailandia.
- Contratto di lavoro: in genere è richiesto un contratto firmato da un datore di lavoro thailandese, ai sensi della Sezione 5 della Legge sull’immigrazione B.E. 2522.
- Registrazione della società: il datore di lavoro deve essere un’entità legalmente registrata in Thailandia ai sensi del Codice civile e commerciale, Sezione 107, che disciplina la registrazione delle società. La società thailandese che assume deve avere un capitale sociale di almeno 2 milioni di THB per ogni dipendente straniero. Deve impiegare almeno quattro dipendenti thailandesi per ogni straniero. La società deve essere in regola con il pagamento delle imposte e dei contributi previdenziali.
- Prova delle qualifiche: a seconda del tipo di lavoro, potrebbe essere richiesto di presentare una prova delle proprie qualifiche e dell’esperienza pertinente.
- Visita medica: ai sensi della legge sulla sanità pubblica (B.E. 2535), potrebbe essere richiesto un certificato medico che attesti l’assenza di malattie contagiose.
Il visto SMART facilita trovare lavoro in Thailandia per professionisti qualificati
Il visto SMART, implementato dal Board of Investment (BOI), offre un’alternativa per professionisti altamente qualificati, investitori, dirigenti e fondatori di startup coinvolti nei settori promossi dalla Thailandia, come la robotica, la biotecnologia o la tecnologia digitale.
A differenza del visto Non-B, i titolari di visti SMART sono esenti dall’obbligo di ottenere un permesso di lavoro separato, facilitando così le procedure per trovare lavoro in Thailandia in settori qualificati, ai sensi della Sezione 64 del Decreto di Emergenza B.E. 2561. Questo visto è particolarmente vantaggioso per i dirigenti senior o gli esperti stranieri che lavorano per aziende certificate dal BOI.
Un ingegnere europeo, ad esempio, assunto per guidare un progetto di ricerca in un parco tecnologico promosso dal BOI a Chiang Mai, può avere diritto al visto SMART-T. Se approvato, può rimanere in Thailandia per un massimo di 4 anni, portare con sé il coniuge e i figli e godere dell’esenzione dall’obbligo di segnalazione dell’indirizzo ogni 90 giorni.
Per avere diritto al visto, i richiedenti devono dimostrare:
- Un reddito mensile di almeno 100.000 THB,
- Un’offerta di lavoro in un settore specifico, elemento essenziale per trovare lavoro in Thailandia,
- Almeno 10 anni di esperienza pertinente o qualifiche avanzate.
Tutte le domande di visto SMART devono essere approvate dall’Unità Visti SMART prima di essere presentate alle autorità di immigrazione.
Il visto Non-Immigrant O (coniuge) facilita trovare lavoro in Thailandia per i coniugi di thailandesi
Il visto Non-Immigrant O è disponibile per i cittadini stranieri sposati con cittadini thailandesi. Questo visto offre al coniuge straniero la possibilità di richiedere un permesso di lavoro.
Per avere diritto al visto Non-Immigrant O come straniero sposato con un cittadino thailandese, i richiedenti devono soddisfare i seguenti criteri:
- Matrimonio con un cittadino thailandese: il richiedente deve essere legalmente sposato con un cittadino thailandese, con prova del matrimonio sotto forma di certificato di matrimonio.
- Requisiti finanziari: il coniuge straniero deve soddisfare determinati criteri finanziari, che in genere includono un livello minimo di reddito o un deposito bancario per dimostrare di potersi mantenere in Thailandia.
- Prova del rapporto: è richiesta la prova di un rapporto coniugale autentico e continuativo, che può includere documenti finanziari congiunti o altri documenti giustificativi.
- Visita medica: come per altri tipi di visto, ai sensi della legge sulla sanità pubblica (B.E. 2535) può essere richiesta una visita medica che confermi il buono stato di salute del richiedente.
Il visto di residenza a lungo termine (LTR), uno strumento rilevante per trovare lavoro in Thailandia
Per avere diritto al visto LTR, i richiedenti devono soddisfare i seguenti criteri:
Il visto LTR, introdotto nel 2022, offre uno status di residenza di 10 anni ai cittadini stranieri idonei e alle loro famiglie. Questo visto è ideale per le persone con un reddito significativo, portafogli di investimento o competenze di alto valore.
Le categorie idonee includono:
- Lavoratori remoti con un reddito superiore a 80.000 USD all’anno,
- Cittadini globali facoltosi con un patrimonio superiore a 1 milione di USD,
- Pensionati con pensioni stabili e copertura sanitaria che guadagnano 80.000 USD all’anno,
- Professionisti qualificati nei settori STEM o gestionali con un reddito di 80.000 USD, in possesso di diplomi e prove di esperienza qualificante.
Il visto LTR prevede un permesso di lavoro digitale, un’aliquota fiscale fissa del 17% (per i professionisti) e diritti di ingresso multipli. Anche i coniugi e i figli beneficiano dello status di persone a carico e possono richiedere il permesso di lavoro.
Tutte le domande di visto LTR richiedono la pre-approvazione da parte del Thailand Board of Investment, insieme alla presentazione di documentazione finanziaria e anagrafica dettagliata.
Il visto di lavoro digitale (visto DTV) è un’opzione interessante per chi desidera lavorare in Thailandia nel settore digitale
Introdotto nel 2024, il visto DTV è stato progettato per i nomadi digitali, i liberi professionisti e i professionisti remoti che lavorano esclusivamente per aziende o clienti non thailandesi.
Immaginate una grafica canadese che gestisce clienti europei mentre risiede a Phuket. Con un visto DTV, può vivere e lavorare legalmente in Thailandia, a condizione che nessuna parte del suo reddito provenga da fonti thailandesi.
Per essere idoneo, il richiedente deve:
- Guadagnare almeno 500.000 THB all’anno,
- Presentare la prova di contratti in corso con clienti o datori di lavoro stranieri (ad esempio fatture),
- Mostrare la prova di un’assicurazione sanitaria internazionale,
- Avere la fedina penale pulita.
Questo tipo di visto è particolarmente vantaggioso per i professionisti IT che lavorano da remoto, i consulenti online e i creatori di contenuti. Tuttavia, qualsiasi contratto con entità thailandesi, anche temporaneo, è severamente vietato nell’ambito di questo programma.
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Passaggi chiave per ottenere un permesso di lavoro per lavorare in Thailandia e facilitare il processo di trovare lavoro in Thailandia
Un permesso di lavoro è il documento legale che consente a un cittadino straniero di lavorare in Thailandia. Sebbene sia necessario ottenere un visto, il permesso di lavoro stesso è richiesto per l’occupazione.
Per richiedere un permesso di lavoro in Thailandia, il cittadino straniero deve seguire i seguenti passaggi per trovare lavoro in Thailandia in modo conforme alle normative locali:
Fase 1: richiedere il visto appropriato presso un’ambasciata o un consolato thailandese all’estero. Alcune categorie di visti, come SMART e LTR, richiedono una pre-approvazione.
Fase 2: Entrare in Thailandia con il visto concesso e ottenere un permesso di lavoro (se richiesto) dal Dipartimento del Lavoro.
Fase 3: Presentare i documenti richiesti, tra cui:
- Passaporto e visto valido,
- Contratto di lavoro o registrazione dell’attività, elementi essenziali per trovare lavoro in Thailandia in modo legale e conforme.
- Diplomi di studio e CV,
- Certificato medico (rilasciato negli ultimi 30 giorni),
- Documenti relativi all’imposta sulle società e alla sede.
Fase 4: Registrarsi per ottenere un codice fiscale (TIN) presso il Dipartimento delle Entrate.
Fase 5: Iscriversi al sistema di previdenza sociale thailandese, se si è dipendenti o si gestisce un’azienda.
Fase 6: Presentare la dichiarazione dei redditi annuale, in conformità con il Codice Fiscale thailandese.
Fase 7: Comunicare l’indirizzo ogni 90 giorni all’Ufficio Immigrazione, salvo esenzioni.
Fase 8: Rinnovare il visto ogni anno, a condizione che siano soddisfatti i requisiti di conformità.
Il datore di lavoro è responsabile di garantire che tutti i requisiti legali siano soddisfatti e di presentare la domanda al Ministero del Lavoro.
I permessi di lavoro devono essere rinnovati ogni anno e il processo di rinnovo richiede documenti aggiornati che dimostrino la continuità del rapporto di lavoro e la conformità dell’azienda.
Rischi legali del lavoro non autorizzato in Thailandia, che possono compromettere seriamente chi cerca di trovare lavoro in Thailandia senza la dovuta autorizzazione
Le autorità thailandesi sono severe in materia di lavoro illegale da parte di stranieri. Le violazioni più comuni e le relative sanzioni includono:
Violazione | Legal Consequence |
Lavorare senza un permesso di lavoro valido | Multa fino a 100.000 THB, espulsione immediata (Sezione 51) |
Utilizzo di un visto non corretto (ad es. visto turistico) | Annullamento del visto, espulsione, divieto di rientro (fino a 10 anni) |
Documentazione falsificata (contratti, diplomi) | Azione penale ai sensi del codice penale thailandese |
Volontariato o lavoro online senza permesso | Trattato come lavoro illegale ai sensi della legge sul lavoro degli stranieri |
Anche le attività di volontariato o di insegnamento non retribuite rientrano nella definizione legale di lavoro e richiedono un permesso di lavoro valido o un’esenzione per chi desidera trovare lavoro in Thailandia in modo regolare.
Tassazione per il lavoro in Thailandia
Secondo le leggi fiscali thailandesi, lo status di residente fiscale è determinato in base al numero di giorni trascorsi nel paese durante un anno fiscale. I lavoratori stranieri che hanno vissuto in Thailandia per più di 180 giorni durante un anno fiscale sono considerati residenti fiscali e sono soggetti a tassazione sul loro reddito mondiale (Sezione 41 del Codice delle Entrate B.E. 2475).
D’altra parte, se si soggiorna in Thailandia per meno di 180 giorni in un anno, si è classificati come non residenti ai fini fiscali. In questo caso, si è tassati solo sul reddito di origine thailandese, che include il reddito guadagnato dal lavoro svolto in Thailandia, un aspetto importante per chi cerca di trovare lavoro in Thailandia e vuole comprendere le implicazioni fiscali (Sezione 43 del Codice Fiscale B.E. 2475).
Le persone fisiche che percepiscono un reddito in Thailandia devono prima ottenere un codice fiscale thailandese. Ciò consentirà loro di presentare la dichiarazione dei redditi annuale (moduli PND 91 o PND 90) in cui dovranno riportare anche tutti i redditi esteri trasferiti in Thailandia.
Le aliquote fiscali thailandesi per le persone fisiche sono progressive e variano dal 5% al 35% in base al reddito.
È fondamentale comprendere che la Thailandia ha stipulato trattati fiscali con molti paesi per evitare la doppia imposizione. Se il vostro paese di origine ha un trattato fiscale con la Thailandia, potreste avere diritto a crediti d’imposta o esenzioni per ridurre il vostro debito fiscale. Questi trattati sono regolati dal Codice Fiscale B.E. 2475.
Conclusione
Lavorare in Thailandia offre un’opportunità entusiasmante per i cittadini stranieri, ma è essenziale comprendere e rispettare il quadro giuridico del paese. Che si tratti di richiedere un visto di lavoro o di adempiere ai propri obblighi fiscali, è fondamentale avere una chiara comprensione dei propri diritti e doveri legali.
Orientarsi tra questi requisiti legali può essere complesso, motivo per cui è importante cercare un supporto professionale. Benoit & Partners è il partner ideale per guidarvi in ogni fase del processo, assicurando che tutte le procedure legali siano seguite correttamente, dall’ottenimento dei permessi di lavoro alla piena conformità con le leggi fiscali e del lavoro, facilitando anche il percorso per trovare lavoro in Thailandia in modo conforme.
Domande frequenti
Sì. Un visto Non-Immigrant B consente di entrare in Thailandia per motivi di lavoro, ma è comunque necessario richiedere e ottenere un permesso di lavoro dal Ministero del Lavoro prima di iniziare qualsiasi attività professionale. Se si viola questo requisito, si rischia una multa fino a 100.000 THB, l’espulsione e un divieto di reingresso fino a 10 anni (Sezione 51 dell’Alien Working Act).
I tempi di elaborazione variano, ma di solito occorrono 7-10 giorni lavorativi una volta presentati tutti i documenti e se l’azienda del datore di lavoro soddisfa i requisiti di idoneità di cui alla Sezione 107 del Codice Civile e Commerciale.
Non automaticamente. Il tuo coniuge deve ottenere il proprio visto e permesso di lavoro, a meno che non abbia diritto a un’esenzione, come alcune categorie di visti LTR.
Sì, ma solo con specifiche categorie di visto come il visto DTV, a condizione che non si percepisca alcun reddito da fonti thailandesi e che siano soddisfatti tutti i requisiti (soglia di reddito, contratti stranieri, assicurazione sanitaria).
Se soggiorni in Thailandia per più di 180 giorni in un anno fiscale, sei considerato residente fiscale e sei tassato sul reddito mondiale. Meno di 180 giorni ti rendono un non residente, tassato solo sul reddito di origine thailandese (Codice delle Entrate, Sezioni 41-43).
Sì, se sei dipendente di un’azienda thailandese o gestisci un’azienda in Thailandia. I datori di lavoro devono iscriverti entro 30 giorni dall’assunzione ai sensi della legge sulla previdenza sociale.
No. Il permesso di lavoro è legato a un datore di lavoro, una posizione e una sede specifici. Cambiare lavoro richiede la cancellazione del permesso attuale e la richiesta di uno nuovo.