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Per saperne di più sul Visto Lavorativo Thailandia
Gli stranieri che desiderano lavorare in Thailandia devono essere in possesso di un permesso di lavoro rilasciato dal Dipartimento del Lavoro. Tuttavia, questo permesso viene concesso solo se lo straniero ha le qualifiche adeguate e il datore di lavoro rispetta tutte le condizioni per l’assunzione di uno straniero. In genere, la richiesta di un permesso di lavoro deve essere accompagnata da un visto per non immigrati di tipo B, in conformità con la legge sull’immigrazione. Il permesso di lavoro thailandese consente quindi di lavorare tranquillamente e legalmente.
I cittadini stranieri devono presentarsi di persona per ricevere questo permesso. Il permesso di lavoro viene rilasciato dal Dipartimento del Lavoro del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale. Se avete bisogno di documenti o moduli per la vostra domanda, contattate il nostro agente per i visti per ottenere i servizi legali appropriati. Per ulteriori informazioni sul permesso di lavoro thailandese, si consiglia di consultare le linee guida ufficiali o di contattare gli esperti locali di immigrazione.
Table des matières
◊ Che cos’è un permesso di lavoro?
In base alla legge sui lavoratori stranieri (2008), ogni straniero che desidera lavorare in Thailandia, che abbia o meno un datore di lavoro, deve ottenere un permesso di lavoro dalle autorità competenti. Il permesso di lavoro è un documento ufficiale rilasciato dall’ufficio del lavoro del governo. Ha la forma di un libretto blu contenente informazioni sul datore di lavoro e sul lavoratore. È valido per un anno e può essere rinnovato.
◊ Quali sono i lavori aperti agli stranieri con un visto di lavoro in Thailandia?
Chi sta pensando di lavorare in Thailandia deve tenere conto delle professioni a cui possono accedere gli stranieri e dei requisiti del visto di lavoro thailandese. Alcune professioni thailandesi non sono accessibili agli espatriati a causa delle restrizioni previste dalla legge sui cittadini stranieri: si tratta principalmente di lavori come la falegnameria, ma anche di professioni come il parrucchiere. Di fatto, i lavoratori stranieri non possono svolgere nessuno di questi lavori, ad esempio:
- Lavori fisici intensi, ad eccezione di quelli menzionati di seguito, nel settore della pesca.
- Agricoltura, allevamento, silvicoltura e pesca, ad eccezione dei lavori che richiedono conoscenze specifiche, supervisione delle operazioni e operazioni principali nel settore della pesca, compresa la pesca d’altura.
- Lavori di muratura, carpenteria e simili.
- Trasporti e logistica, ad eccezione della navigazione aerea internazionale.
- Vendite per corrispondenza.
- Vendite all’asta.
- Supervisione e revisione contabile, ad eccezione di occasionali revisioni interne.
- Oreficeria, argenteria e altri lavori su metalli preziosi.
- Fabbricazione di oggetti in bronzo.
- Nel settore dell’abbigliamento, varie professioni.
- Attività di intermediazione e agenzia, ad eccezione delle transazioni internazionali.
- Ingegneria civile o meccanica con progettazione e calcolo, ricerca, ispezione, supervisione e consulenza, ad eccezione dei settori che richiedono un know-how specializzato.
- Architettura in termini di progettazione, pittura, supervisione o consulenza.
- Agente o guida di viaggio.
- Commercio (in parte).
- Lavoro di segreteria.
Tuttavia, ci sono cittadini stranieri con permessi speciali che possono lavorare in alcune professioni locali (al di sotto di quelle riservate ai cittadini thailandesi):
- Commercio di beni diversi da medicinali, prodotti chimici, radio, televisori, macchine fotografiche, esplosivi o armi da fuoco.
- Riparazione di veicoli o carrozzerie.
- Vendita di cibo e bevande.
Questi elenchi non devono essere confusi con quelli della legge sulle imprese straniere, anche se alcuni possono essere identici per certi aspetti. Il loro scopo è quello di proteggere i dipendenti e le imprese thailandesi dalla concorrenza straniera.
◊ È possibile per uno straniero lavorare in Thailandia senza permesso di lavoro grazie al visto di lavoro per la Thailandia?
Di solito gli stranieri non possono lavorare in Thailandia senza un permesso di lavoro valido. Tuttavia, con il decreto del marzo 2018 tutto sta diventando più flessibile. In seguito a questo decreto reale (chiamato “Decreto n. 2”), sono state apportate delle modifiche a queste regole.
Ecco la legislazione attuale: in Thailandia, alcuni stranieri hanno il diritto di lavorare senza permesso di lavoro in determinate professioni. Tuttavia, in alcuni casi è possibile ottenere delle deroghe, come previsto dalla legge sull’occupazione di Washington.
Lavori urgenti ed essenziali
Molti cittadini stranieri non hanno bisogno di richiedere un permesso di lavoro, ma beneficiano di una notevole eccezione. Questa, ovviamente, può essere solo temporanea; devono anche soddisfare i criteri della legge sull’immigrazione. Secondo la normativa vigente, il lavoro deve essere considerato “urgente”. La durata del lavoro non può superare i 15 giorni. Questi stranieri possono quindi recarsi in Thailandia con il loro visto turistico o anche con un visto di 30 giorni e continuare a lavorare legalmente. Non hanno bisogno di un visto B per non immigrati.
Articolo 9 della legge sul lavoro straniero:
Nessuno straniero può svolgere le mansioni di cui all’articolo 7, se non come lavoratore temporaneo. Il lavoro deve essere necessario e urgente e limitato a un periodo di quindici giorni. L’interessato può darne comunicazione scritta al cancelliere e poi eseguire il lavoro. Gli stranieri che si trovano in questa condizione devono presentare un modulo specifico, firmato e vistato dal datore di lavoro. Una volta presentata la domanda, il Ministero del Lavoro la esaminerà. L’esame può essere effettuato in un giorno. Tuttavia, il concetto di “lavoro necessario e urgente” è chiaramente definito e l’approvazione è discrezionale.
Lavoro in occasione di convegni o mostre di breve durata
Gli stranieri che svolgono lavori temporanei in occasione di convegni o mostre nazionali non hanno bisogno di un permesso di lavoro. Tuttavia, per beneficiare di questa esenzione, il soggiorno in Thailandia non deve superare i 30 giorni. Il lavoro non deve essere classificato come occupazione limitata. Il Ministero del Lavoro deve essere informato dal datore di lavoro prima dell’inizio dell’accordo o della mostra. I cittadini stranieri che intendono acquistare o vendere al di fuori della convenzione o parlare con i produttori devono presentare una lettera di invito da parte di un’azienda thailandese e un visto B per non immigrati.
Zona intergovernativa
Alcune persone non hanno bisogno di un permesso di lavoro per lavorare e vivere in Thailandia. In questo caso, solo le seguenti persone non hanno bisogno di un permesso di lavoro per lavorare in Thailandia:
- Funzionari diplomatici o consolari.
- Rappresentanti degli Stati membri e funzionari delle Nazioni Unite e delle sue agenzie specializzate.
- Dipendenti personali delle persone sopra citate.
- Persone che svolgono un compito o una missione in base a un accordo tra il governo thailandese e governi o organizzazioni straniere.
- Persone che esercitano una funzione o una missione nel campo dell’istruzione, della promozione della cultura, delle arti, dello sport o di qualsiasi altra attività stabilita da un decreto reale.
- Persone autorizzate dal governo thailandese a venire a svolgere una funzione o un compito.
- Persone che svolgono attività o missioni socioculturali specifiche, come l’assistenza al governo thailandese nella promozione dell’istruzione, della cooperazione culturale e artistica e la partecipazione a incontri, workshop e mostre correlate, solo per soggiorni inferiori a 30 giorni.
◊ Come si richiede un permesso di lavoro?
Per chiunque desideri lavorare in Thailandia, il permesso di lavoro è una condizione sine qua non. Pertanto, deve prima essere in possesso di un visto per non immigrati di tipo B o di un permesso di soggiorno. Inoltre, il titolare di un visto per non immigrati di tipo O, se sposato con un cittadino thailandese, può ottenere un permesso di lavoro?
Per uno straniero che vive in Thailandia, il datore di lavoro può richiedere un permesso di lavoro prima di arrivare nel Paese.
Tuttavia, il permesso, sotto forma di passaporto blu, verrà rilasciato solo al momento dell’ingresso nel Paese, che lo straniero stesso ritirerà. Se si lavora, non è previsto che si richieda direttamente un permesso di lavoro. Il richiedente deve rivolgersi alla Divisione per l’impiego all’estero del Ministero del Lavoro.
Tutti i documenti devono essere in thailandese. Tutti i documenti in una lingua diversa dal thailandese devono essere tradotti in thailandese. Una domanda respinta può essere contestata entro 30 giorni presso il Ministero del Lavoro. La risposta viene data entro 15 giorni, ma l’ultima parola spetta al Ministro del Lavoro. Sono necessari altri 30 giorni per la decisione finale.
Esiste un servizio per le aziende che beneficiano degli incentivi agli investimenti del Board of Investment of Thailand (BOI): il One-Stop Service Centre. Questo centro è particolarmente comodo per le richieste di permesso di lavoro e di estensione del visto.
Attualmente, alcune aziende possono usufruire dei servizi del One-Stop Service Centre anche senza la promozione del BOI. Queste aziende includono
- Uffici regionali o di rappresentanza;
- Società approvate dall’Industrial Estate Authority of Thailand o dal Petroleum Institute of Thailand;
- Società con capitale registrato o attività correnti di almeno 30 milioni di baht thailandesi.
Per le società non affiliate al BOI, esse devono soddisfare i seguenti criteri :
- Prima della costituzione della persona giuridica, l’importo del capitale sottoscritto per ogni dipendente straniero è di 2 milioni di baht.
- Nel caso di uno straniero che abbia sposato un cittadino thailandese e sia in possesso di un visto matrimoniale, il capitale minimo richiesto sarà solo la metà.
- Se la persona giuridica è una società straniera (posseduta per oltre il 49% da azionisti stranieri), è necessario trasferire nel Paese un capitale minimo di 3 milioni di baht per ogni straniero, come filiale registrata di una società straniera.
- Secondo la nostra politica nazionale, una società thailandese può registrarsi e poi ottenere una licenza massima. Esistono ovviamente delle eccezioni alla legge thailandese.
- L’azienda impiega almeno 100 cittadini thailandesi. In questo caso, può ottenere diversi permessi di lavoro.
- L’azienda opera nel settore delle esportazioni e l’anno scorso ha prodotto almeno 30 milioni di valuta estera. Per ogni 30 milioni di baht si può ottenere un altro permesso.
- Per ogni 5.000 turisti, le imprese del settore turistico possono richiedere un ulteriore permesso.
- Per ogni 3 milioni di tasse societarie pagate da una società thailandese, può essere rilasciato un altro permesso di lavoro.
Inoltre, non si applicano le precedenti limitazioni sul capitale o sul numero di permessi di lavoro:
- Lavora per una società o una fondazione thailandese con un patrimonio superiore a 3 milioni di baht.
- Il lavoro è poi limitato ad alcune tecnologie, come le arti dello spettacolo.
- Il dipendente deve possedere competenze specialistiche per completare un progetto finito entro un determinato periodo di tempo.
- Le mansioni del dipendente sono legate a una tecnologia di cui i thailandesi non possono beneficiare e il mercato del lavoro thailandese non è in grado di fornire tali specialisti.
- Il trasferimento di tecnologia deve andare a beneficio di almeno due cittadini thailandesi per un periodo determinato.
- Tutte queste regole si applicano a tutte le richieste e ai rinnovi dei permessi di lavoro.
Le società affiliate al BOI godono di vantaggi significativi in quanto non sono soggette alle restrizioni sul capitale e sul numero di lavoratori thailandesi in una società affiliata al BOI: il personale straniero può beneficiare di visti e permessi di lavoro BOI dopo l’approvazione del BOI.
Ecco alcuni requisiti specifici se il datore di lavoro è un’entità straniera in Thailandia:
- Per alcune attività in Thailandia della casa madre, gli uffici di rappresentanza possono richiedere fino a due permessi di lavoro.
- Aggiornamento dell’attività in Thailandia per la sede centrale.
- Trasmissione di informazioni alla sede centrale su nuovi servizi o prodotti.
- La sua per la sede centrale per quanto riguarda l’utilizzo di agenti o utenti. varie questioni relative ai prodotti.
- Per altri tipi di attività in Thailandia per la casa madre, gli uffici di rappresentanza possono richiedere fino a cinque permessi di lavoro.
- Distribuzione di prodotti o servizi fabbricati nel Paese dalla sede centrale.
- Esame dei prodotti.
- Controllo della quantità e della qualità dei prodotti acquistati dalla sede centrale o di quelli fabbricati in Thailandia su ordine della sede centrale.
Tuttavia, questo divieto non si applica se i prodotti o i servizi di produttori o fornitori thailandesi hanno raggiunto un minimo di 100 milioni di baht thailandesi nell’anno precedente.
Allo stesso modo, le sedi regionali possono richiedere un massimo di 5 permessi di lavoro. Ma queste limitazioni non si applicano all’ufficio locale che ha realizzato più di 10 milioni di baht thailandesi nel regno l’anno precedente.
◊ Quali sono i termini e le condizioni del permesso di lavoro?
Durata: il permesso di lavoro deve essere rinnovato per la durata del “visto di lavoro per la Thailandia” che è stato rinnovato o esteso. Anche se lo straniero ha un permesso di soggiorno, il permesso di lavoro deve essere rinnovato ogni anno. Il permesso deve essere rinnovato prima della scadenza per evitare interruzioni. È possibile prorogare il visto B per non immigrati di un anno presso l’ufficio immigrazione. In caso contrario, dovrete lasciare il Paese ogni 90 giorni per ottenere un nuovo permesso valido. Quando il richiedente riceve un visto di un anno, deve comunicare il proprio indirizzo ogni 90 giorni, utilizzando un modulo specifico (TM 47).
Ambito di applicazione: lo scopo del permesso di lavoro è autorizzare il titolare a lavorare e a svolgere legalmente un’attività commerciale. Inoltre, il titolare deve poter aprire un conto bancario thailandese, richiedere una carta di credito o un prestito bancario thailandese, importare eventuali effetti personali che ha nel Regno e richiedere un’estensione del visto di un anno. Il datore di lavoro deve pagare le tasse e l’assicurazione sociale. Lo straniero deve rispettare tutte le condizioni stabilite nel permesso di lavoro. Senza modificare il permesso, il datore di lavoro non può impiegare il dipendente in nessun’altra posizione. Ciò significa che il dipendente non può svolgere mansioni diverse da quelle specificate nel permesso di lavoro. Tuttavia, sono possibili modifiche alle condizioni di lavoro, che il datore di lavoro deve notificare entro 15 giorni. Ciò può includere cambiamenti di mansioni, trasferimenti o la risoluzione di un contratto. Quando un dipendente si dimette, il datore di lavoro deve revocare il suo permesso di lavoro.
I luoghi di lavoro specificati nel permesso di lavoro devono essere rigorosi. Solo il luogo è il permesso di lavoro. Il titolare può lavorare solo nel luogo indicato sul documento. Se il titolare visita i clienti, viola la legge sul lavoro anche se non sono registrati al suo indirizzo. Secondo i termini del permesso, uno straniero può lavorare al di fuori dell’ufficio. Pertanto, anche gli ingegneri devono recarsi in tutta la Thailandia per visitare i clienti, o per quegli stranieri che incontrano regolarmente i clienti. Il permesso di lavoro deve contenere tutte le informazioni sul lavoro.
Uno straniero può avere diversi datori di lavoro o lavorare in diversi settori. Tuttavia, tutte le attività devono essere menzionate nel permesso di lavoro.
◊ Quali sono le sanzioni per chi lavora senza un “visto di lavoro thailandese” o un permesso di lavoro?
Gli stranieri che lavorano senza un permesso di lavoro valido o che non rispettano le condizioni di impiego stabilite nel permesso di lavoro sono passibili di reclusione fino a cinque anni o di una multa da 2.000 a 100.000 baht thailandesi, o di entrambe. Se uno straniero lavora in un’area vietata (cioè riservata ai cittadini thailandesi), può essere multato fino a 20.000 baht thailandesi. Se è la prima volta che un cittadino straniero viene colto in flagrante, è molto probabile che venga solo multato.
Tuttavia, sarà il giudice a decidere. Lo straniero sarà espulso dal Paese e interdetto per un anno. Al datore di lavoro potrebbe essere comminata una multa tra i 400.000 e gli 800.000 baht thailandesi se il dipendente non ha un permesso di lavoro Allo straniero sarà vietato di tornare in Laos Se questo tipo di caso si verificasse in piena stagione, la multa comminata al datore di lavoro potrebbe raggiungere i 400.000 baht.