Call us now:
Понимание правовых основ для открытия бизнеса в Таиланде: основные законы и процедуры
Таиланд является привлекательным направлением для предпринимателей, стремящихся открыть бизнес в Таиланде или создать компании в Юго-Восточной Азии. Страна обладает надежной правовой системой, стратегическим расположением и политикой, стимулирующей иностранные инвестиции.
Тем не менее иностранным инвесторам следует учитывать, что в Таиланде действуют относительно строгие правила иностранного владения бизнесом, главным образом регулируемые Законом об иностранном бизнесе B.E. 2542 (1999). В соответствии с этим законом для инвестиций иностранцев в некоторых секторах требуется наличие 51% тайского участия, за исключением определённых случаев.
Кроме того, практика использования тайских номинальных владельцев (когда иностранные акционеры назначают гражданина Таиланда владельцем своих акций) абсолютно запрещена, а нарушители подлежат уголовной ответственности в Таиланде. Тайские органы власти, включая Департамент развития бизнеса (DBD) и Отдел по борьбе с экономическими преступлениями Тайской полиции, активизировали меры по пресечению номинальных структур, рассматриваемых как посягательство на национальный суверенитет и экономическую политику.
Такая строгая правовая структура означает, что если вы планируете открыть бизнес в Таиланде, вам необходимо получить правильную юридическую консультацию и провести должную проверку. Однако благодаря упрощению регистрации компаний и минимизации бюрократических препятствий Таиланд является популярным местом для отечественных и иностранных предпринимателей из-за простоты ведения бизнеса.
Table of Contents
Создание компании для открытия бизнеса в Таиланде
Типы коммерческих организаций
В Таиланде, как и в любой другой стране, существуют различные типы коммерческих организаций, которые предприниматели могут использовать для открытия своего бизнеса, и каждая форма имеет свои преимущества и требования. Частная компания с ограниченной ответственностью является наиболее популярной формой ведения бизнеса и может быть создана как тайскими гражданами, так и иностранными инвесторами. Минимальное требование к структуре частной компании с ограниченной ответственностью — два акционера, а доля иностранного владения ограничена 49 %, при условии наличия специальных лицензий или одобрения BOI. Эта структура является предпочтительной для большинства инвесторов, поскольку она проста и гибка. Существуют альтернативные корпоративные структуры, включая публичную компанию с ограниченной ответственностью, партнерства (общие и ограниченные), представительства и филиалы, все из которых адаптированы к определенным операционным и/или законодательным требованиям.
Получение лицензии на ведение иностранного бизнеса для того, чтобы легально открыть бизнес в Таиланде
Однако если иностранные инвесторы хотят открыть бизнес в Таиланде и владеть более 49% акций или заниматься деятельностью в других секторах, ограниченных Законом об иностранном бизнесе (FBA), им необходимо подать заявку на получение лицензии на ведение иностранного бизнеса (FBL). Эта лицензия является ключевым условием, ограничивающим возможность иностранных компаний, работающих в сферах розничной торговли, недвижимости, сельского хозяйства и некоторых других услуг (секторы, закрытые для иностранных граждан в Таиланде), открывать бизнес в Таиланде.
FBL выдается Министерством торговли и является крайне строгой процедурой. Процесс подачи заявки требует предоставления подробных бизнес-планов, раскрытия структуры собственности и подтверждения того, что деятельность соответствует экономическим интересам страны. В отдельных случаях допускаются исключения: с одобрения Совета по инвестициям (BOI) в определённых отраслях допускается целевое владение большинством иностранного капитала. Однако FBL по-прежнему остаётся важным шагом для иностранных инвесторов, которые не могут воспользоваться такими исключениями и планируют работать в относительно более регулируемых секторах.
Процесс создания компании, чтобы открыть бизнес в Таиланде
Если вы хотите открыть бизнес в Таиланде и создать компанию, вам необходимо пройти определённый процесс для обеспечения соблюдения законодательства. Первый шаг — резервирование названия компании, которое осуществляется в Департаменте развития бизнеса (DBD). После согласования названия следующие подготовительные шаги включают составление Учредительного договора (MOA), содержащего такие сведения, как название компании, адрес, цели, уставный капитал, а также информацию об акционерах.
После утверждения MOA компания регистрируется в DBD и получает Сертификат о регистрации. Процесс регистрации обычно занимает несколько дней, после чего компании присваивается идентификационный номер налогоплательщика (TIN) от Департамента доходов. Кроме того, после регистрации компания обязана соблюдать правила социального страхования, зарегистрировав своих сотрудников в Управлении социального страхования.
Корпоративный налог, который необходимо уплатить, если вы решите открыть бизнес в Таиланде
Обязательства по уплате корпоративного налога (CIT), возникающие, если вы планируете открыть бизнес в Таиланде
При открытии бизнеса в Таиланде важно понимать систему корпоративного налога (CIT), применимую к местным зарегистрированным организациям. Согласно Налоговому кодексу Таиланда, любая компания, зарегистрированная в Таиланде, обязана уплачивать CIT с чистой прибыли, полученной от коммерческой деятельности, осуществляемой в стране.
Стандартная ставка корпоративного налога составляет 20%. Однако для предпринимателей, открывающих бизнес в Таиланде в категории МСП, предусмотрены конкурентоспособные и прогрессивные налоговые ставки. Компании с уставным капиталом до 5 миллионов батов и годовым доходом менее 30 миллионов батов пользуются следующей структурой:
- Первые 300 000 батов чистой прибыли освобождаются от CIT (0%);
- Доход от 300 001 до 3 000 000 батов облагается налогом по ставке 15%;
- Любая сумма свыше 3 000 000 батов облагается по стандартной ставке 20%.
Этот льготный режим направлен на стимулирование инвесторов и малых предприятий к открытию бизнеса в Таиланде с управляемыми налоговыми обязательствами, особенно на начальных этапах деятельности.
Соблюдение требований по налогу на добавленную стоимость (НДС) при решении открыть бизнес в Таиланде
При открытии бизнеса в Таиланде понимание обязательств по НДС имеет ключевое значение для соблюдения налогового законодательства. В соответствии с Налоговым кодексом Таиланда, налог на добавленную стоимость (НДС) взимается по стандартной ставке 7% с продажи товаров и оказания услуг на территории Королевства, а также с импорта товаров.
Предприятия обязаны регистрироваться в качестве плательщиков НДС, если их годовой оборот превышает 1,8 млн батов. Однако даже до достижения этого порога некоторым компаниям может быть стратегически выгодно добровольно зарегистрироваться в качестве плательщиков НДС, например, для получения налоговых кредитов.
В процессе открытия бизнеса в Таиланде регистрация в качестве плательщика НДС должна быть подана в течение 30 дней с момента, когда предприятие становится плательщиком, обычно после превышения порога дохода. Несоблюдение этого требования может повлечь штрафы и начисление пеней, поэтому заблаговременное планирование имеет решающее значение на этапе создания компании.
Другие налоги при попытке открыть бизнес в Таиланде
Помимо корпоративного налога на прибыль и НДС, предприятия в Таиланде обязаны уплачивать и другие налоги, включая налог у источника выплаты на дивиденды, проценты и роялти. Ставки налога у источника выплаты зависят от типа дохода и того, является ли получатель резидентом Таиланда или иностранцем.
Кроме того, компании, производящие и продающие определённые товары, часто подпадают под действие акцизного налога, который применяется к таким продуктам, как алкоголь, табак и топливо.
ПОЛУЧИТЕ КВАЛИФИЦИРОВАННУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПОМОЩЬ
Сертификаты и разрешения, необходимые для открытия бизнеса в Таиланде
Инвесторы, заинтересованные в открытии бизнеса в Таиланде, должны учитывать, что процесс получения необходимых разрешений или лицензий на ведение деятельности может быть довольно сложным, поскольку многие сектора подвергаются строгому регулированию. Независимо от типа организации бизнеса, владельцы компаний обязаны соблюдать требования к лицензированию, установленные различными тайскими органами власти в зависимости от вида деятельности.
Например, для открытия отеля требуется разрешение Управления по туризму Таиланда и местных административных органов; для открытия ресторана или предприятия по производству продуктов питания — лицензия Управления по контролю за продуктами и лекарствами, а в некоторых случаях — согласование с Департаментом акцизов. Строительные компании и девелоперы обязаны получить разрешение на строительство и согласование зонирования от Департамента общественных работ и городского и сельского планирования. Аналогично, импортно-экспортные компании должны зарегистрироваться в Департаменте внешней торговли и соблюдать таможенные правила.
Все эти процессы сопровождаются обширной бумажной работой, проверками и соблюдением отраслевых норм. Несоблюдение требований может привести к задержкам, штрафам или юридическим последствиям. Поэтому, чтобы избежать нарушений и ускорить процесс создания бизнеса в Таиланде, рекомендуется воспользоваться услугами профессионального юриста.
Правила трудового законодательства, которые необходимо учитывать, если вы планируете открыть бизнес в Таиланде
Требования к визе и разрешению на работу для иностранных сотрудников при открытии бизнеса в Таиланде
При открытии бизнеса в Таиланде прием на работу иностранных работников требует строгого соблюдения иммиграционного и трудового законодательства. Иностранные специалисты, планирующие работать в Таиланде, должны заранее получить соответствующую визу (как правило, неиммиграционную визу категории B) перед подачей заявления на разрешение на работу. В отдельных случаях высококвалифицированные кадры могут претендовать на виза долгосрочного резидента (LTR), предоставляющую более гибкие условия для лиц с высоким доходом или квалификацией.
На практике большинство иностранных работников не следуют этой процедуре заранее: они обычно оформляют визу, отличную от категории B, еще до въезда в страну, а затем, по прибытии, подают заявление на разрешение на работу в Департамент занятости Министерства труда, который и является уполномоченным органом по его выдаче.
Компания-работодатель должна соответствовать определенным юридическим требованиям, чтобы иметь право нанимать иностранных работников. Во-первых, минимальный уставный капитал компании должен составлять 2 миллиона тайских батов на каждого иностранного сотрудника. Во-вторых, компания обязана нанять не менее четырех тайских граждан на одного иностранца, что отражает политику правительства по поддержке занятости местного населения. Кроме того, иностранный специалист должен получать минимальную месячную заработную плату в размере от 35 000 до 50 000 батов — в зависимости от национальности и квалификации. Эти нормы достаточно гибкие, чтобы учитывать потребности работодателей, но при этом достаточно строгие, чтобы предотвращать злоупотребления. Нарушение этих требований может привести к отказу в выдаче разрешения на работу или к наложению штрафа.
После получения разрешения на работу иностранный сотрудник пользуется теми же трудовыми правами, что и граждане Таиланда, в соответствии с Законом о защите труда B.E. 2541 (1998), включая недискриминацию, право на минимальную заработную плату и безопасные условия труда. Чтобы избежать регуляторных проблем и обеспечить соответствие визовых процедур, квот и корпоративных документов законодательству, работодателям рекомендуется заранее проверить выполнение всех установленных требований перед приемом иностранных работников.
Трудовые договоры при намерении открыть бизнес в Таиланде
В Таиланде работодатели, желающие открыть бизнес в Таиланде, по закону обязаны предоставлять своим работникам письменные трудовые договоры. В этих договорах должны быть указаны обязанности работника, вознаграждение и срок действия договора. Трудовые договоры должны соответствовать Закону о защите труда B.E. 2541 (1998), который устанавливает минимальные стандарты условий труда в Таиланде.
Заключение
Начало бизнеса в Таиланде дает иностранным инвесторам много преимуществ, если они хорошо понимают правовые и нормативные рамки. Вооружившись знаниями о структурах бизнеса, налоговых обязательствах и требованиях к лицензированию, а также трудовом законодательстве, предприниматели, желающие начать бизнес в Таиланде, смогут скорее создать масштабируемые бизнес-структуры в Таиланде. Система призвана облегчить инвестиции иностранцев, и при правильном руководстве бизнес может добиться успеха в этой развивающейся экономике.
Чтобы получить индивидуальную консультацию и помощь при регистрации компании в Таиланде, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на тайском бизнес-праве.
Часто задаваемые вопросы
Да, иностранец может открыть бизнес в Таиланде. Однако существуют определенные ограничения, в частности в отношении мажоритарного владения, в соответствии с Законом о иностранном бизнесе B.E. 2542 (1999). Для ведения деятельности в регулируемых секторах может потребоваться лицензия на ведение иностранного бизнеса (FBL).
Тайская компания с ограниченной ответственностью (limited liability company) является наиболее распространенной формой. Она требует наличия как минимум двух акционеров и допускает до 49% иностранного владения, за некоторыми исключениями (продвижение BOI или FBL).
Основные шаги включают:
- Зарезервировать название компании в Департаменте развития бизнеса (DBD)
- Составить учредительный договор
- Зарегистрировать компанию
- Получить свидетельство о регистрации и идентификационный номер налогоплательщика (TIN)
- Зарегистрировать сотрудников в системе социального страхования
Стандартная ставка налога на прибыль предприятий (CIT) составляет 20%. Однако малые и средние предприятия могут воспользоваться льготными ставками (от 0 до 15%) в зависимости от их оборота и капитала. Перед открытием бизнеса в Таиланде необходимо хорошо понимать эти ставки.
Регистрация обязательна, как только оборот превышает 1,8 млн батов в год. Однако добровольная регистрация возможна и раньше. Ставка НДС составляет 7% на большинство коммерческих операций.
Компания должна иметь:
- Акционерный капитал в размере 2 млн батов на каждого иностранного работника;
- Соотношение четыре тайских работника на каждого иностранного работника;
- Минимальную месячную заработную плату (от 35 000 до 50 000 батов в зависимости от гражданства).
Работник должен иметь неиммиграционную визу B и разрешение на работу, выданное Министерством труда.
Это зависит от сферы деятельности:
- Гостиничный бизнес: разрешение от Управления по туризму Таиланда
- Общественное питание: разрешение от FDA + местные разрешения
- Недвижимость: разрешение на строительство + разрешение от DOPW
- Импорт-экспорт: регистрация в Департаменте внешней торговли
Каждая сфера деятельности имеет свои специфические требования. Для обеспечения беспрепятственного процесса настоятельно рекомендуется воспользоваться помощью юриста.
Да. Закон о защите труда B.E. 2541 (1998) требует наличия письменного трудового договора, который должен быть четким и соответствовать местному трудовому законодательству. В нем должны быть подробно описаны должностные обязанности, вознаграждение и условия труда.