Call us now:
Узнайте больше о рабочей визе в Таиланд
Иностранцы, желающие работать в Таиланде, должны иметь разрешение на работу, выданное Департаментом труда. Однако такое разрешение выдается только в том случае, если иностранец обладает соответствующей квалификацией, а работодатель соблюдает все условия найма иностранца. Как правило, в соответствии с иммиграционным законодательством к заявлению о выдаче разрешения на работу требуется приложить неиммиграционную визу типа B. Таким образом, тайское разрешение на работу позволяет вам спокойно и легально работать.
Иностранные граждане должны лично явиться для получения этого разрешения. Разрешение на работу выдается Департаментом занятости Министерства труда и социального обеспечения. Если вам нужны какие-либо документы или формы для подачи заявления, пожалуйста, свяжитесь с нашим визовым агентом для получения соответствующих юридических услуг. Для получения любой дополнительной информации о тайском разрешении на работу рекомендуется обратиться к официальному руководству или связаться с местными иммиграционными экспертами.
Table des matières
◊ Что такое разрешение на работу?
Согласно Закону об иностранных работниках (2008), любой иностранец, желающий работать в Таиланде, независимо от того, есть у него работодатель или нет, должен получить разрешение на работу в соответствующих органах. Разрешение на работу — это официальный документ, выдаваемый государственным бюро по трудоустройству. Оно имеет форму синего буклета, содержащего информацию о работодателе и работнике. Оно действительно в течение одного года и может быть продлено.
◊ Какие вакансии открыты для иностранцев по рабочей визе в Таиланде?
Тем, кто собирается работать в Таиланде, следует обратить внимание на профессии, доступные иностранцам, и требования тайской рабочей визы. Некоторые тайские профессии недоступны для иностранцев из-за ограничений, предусмотренных Законом об иностранных гражданах. В основном это такие работы, как плотничество, а также такие профессии, как парикмахерское искусство. Фактически, иностранным рабочим не разрешается выполнять, например, ни одну из этих работ:
- Интенсивный физический труд, за исключением упомянутого ниже, в рыболовном секторе.
- Сельское хозяйство, животноводство, лесное хозяйство и рыболовство, за исключением работ, требующих специальных знаний, надзора за операциями и основными операциями в рыболовном секторе, включая глубоководный лов.
- Каменные, плотницкие и аналогичные работы.
- Транспорт и логистика, за исключением международной авиационной навигации.
- Продажа товаров по почте.
- Аукционные продажи.
- Бухгалтерский надзор и аудит, за исключением периодических внутренних проверок.
- Ювелирное дело, серебрение и другие работы с драгоценными металлами.
- Производство бронзовых изделий.
- В секторе производства одежды, различные профессии.
- Брокерская и агентская деятельность, за исключением международных сделок.
- Государственное или механическое машиностроение с планированием и расчетами, исследованиями, инспекциями, надзором и консультированием, за исключением областей, требующих специальных знаний.
- Архитектура в части проектирования, рисования, надзора или консультирования.
- Туристический агент или гид.
- Коммерция (частично).
- Секретарская работа.
Однако есть иностранные граждане со специальными разрешениями, которые могут работать по некоторым местным специальностям (ниже тех, что предназначены для граждан Таиланда):
- Торговля товарами, кроме лекарств, химикатов, радиоприемников, телевизоров, фотоаппаратов, взрывчатых веществ и огнестрельного оружия.
- Ремонт автомобилей и кузовов.
- Продажа еды и напитков.
Эти списки не следует путать со списками в Законе об иностранных предприятиях, хотя некоторые из них могут быть идентичны в некоторых аспектах. Они предназначены для защиты тайских работников и предприятий от иностранной конкуренции.
◊ Может ли иностранец работать в Таиланде без разрешения на работу благодаря рабочей визе Таиланда?
Однако перед началом работы они должны получить лицензию. Обычно иностранцы не могут заниматься профессиональной деятельностью в Таиланде без действующего разрешения на работу. Однако с указом от марта 2018 года все стало более гибким. В соответствии с этим королевским указом (известным как «Указ № 2») в эти правила были внесены изменения.
Итак, вот текущее законодательство: в Таиланде некоторые иностранцы имеют право работать без разрешения на работу по определенным специальностям. Однако в некоторых случаях могут быть сделаны исключения, предусмотренные Законом о трудоустройстве в Вашингтоне.
Срочные и необходимые работы
Многим иностранцам не нужно обращаться за разрешением на работу, но для них есть заметное исключение. Разумеется, оно может быть только временным; они также должны соответствовать критериям Закона об иммиграции. Согласно действующим правилам, работа также должна считаться «срочной». Продолжительность работы не может превышать 15 дней. Таким образом, эти иностранцы могут приехать в Таиланд по туристической визе или даже по 30-дневной визе и при этом работать легально. Им не нужна неиммиграционная виза категории B.
Статья 9 Закона об иностранной рабочей силе:
Иностранец не может работать ни по одной из профессий, упомянутых в статье 7, кроме как в качестве временного работника. Такая работа должна быть необходимой и срочной и ограничиваться периодом в пятнадцать дней. Заинтересованное лицо может направить письменное уведомление Регистратору, а затем приступить к выполнению работы. Иностранцы, находящиеся в таком положении, должны подать специальную форму, подписанную и заверенную работодателем. После подачи заявления Министерство труда рассмотрит его. Это может быть сделано в течение одного дня. Однако понятие «необходимая и срочная работа» четко определено, и разрешение выдается по усмотрению.
Работа на конвенциях или коротких выставках
Иностранцам, временно работающим на национальной конференции или выставке, не требуется разрешение на работу. Однако, чтобы воспользоваться этим освобождением, срок пребывания в Таиланде не должен превышать 30 дней. Работа не должна относиться к категории ограниченных профессий. Министерство труда должно быть уведомлено работодателем до начала соглашения или выставки. Иностранные граждане, намеревающиеся покупать или продавать товары вне рамок конвенции или общаться с производителями, должны предъявить пригласительное письмо от тайской компании и неиммиграционную визу категории B.
Межправительственная зона
Некоторым людям не нужно разрешение на работу, чтобы работать и жить в Таиланде. В данном случае разрешение на работу в Таиланде не требуется только следующим людям:
- Дипломатические или консульские работники.
- Представители государств-членов и должностные лица Организации Объединенных Наций и ее специализированных учреждений.
- Личные служащие вышеупомянутых лиц.
Лица, выполняющие задание или миссию по соглашению между правительством Таиланда и иностранными правительствами или организациями. - Лица, выполняющие функции или миссии в сфере образования, развития культуры, искусства, спорта или любой другой деятельности, предусмотренной королевским указом.
- Лица, уполномоченные правительством Таиланда приехать и выполнить определенную функцию или задание.
- Лица, осуществляющие конкретную социально-культурную деятельность или миссию, например, помогающие правительству Таиланда в развитии образования, культурного и художественного сотрудничества и участвующие в соответствующих встречах, семинарах и выставках, только на срок менее 30 дней.
Непрофессиональная деятельность
Согласно заявлению Министерства занятости от 6 марта 2015 г.
◊ Как подать заявление на получение разрешения на работу?
Обзор :
Для тех, кто хочет работать в Таиланде, разрешение на работу является обязательным условием. Поэтому сначала они должны получить неиммиграционную визу типа B или вид на жительство. Кроме того, может ли получить разрешение на работу обладатель неиммиграционной визы типа O, состоящий в браке с гражданином Таиланда?
Для иностранца, проживающего в Таиланде, работодатель может подать заявку на получение разрешения на работу до прибытия в страну.
Однако разрешение в виде синего паспорта будет выдано только после въезда иностранца в страну, которое он получит самостоятельно. Если вы работаете, вы не должны напрямую обращаться за разрешением на работу. Заявитель должен обратиться в отдел по трудоустройству иностранцев Министерства труда.
Все документы должны быть на тайском языке. Любые документы, составленные не на тайском языке, должны быть переведены на тайский. Отклоненное заявление можно оспорить в течение 30 дней в Министерстве труда. Ответ дается в течение 15 дней, но последнее слово остается за министром труда. Для принятия окончательного решения требуется еще 30 дней.
Для компаний, пользующихся инвестиционными льготами Совета по инвестициям Таиланда (BOI), существует служба One-Stop Service Centre. Этот центр особенно удобен для подачи заявлений на получение разрешения на работу и продление визы.
В настоящее время некоторые компании могут пользоваться услугами Центра уникальных услуг без продвижения BOI. К таким компаниям относятся
- Региональные или представительские офисы;
- Компании, одобренные Управлением промышленной недвижимости Таиланда или Нефтяным институтом Таиланда;
- Компании с уставным капиталом или текущими активами не менее 30 миллионов тайских бат.
Общие требования:
Для компаний, не связанных с BOI, они должны соответствовать следующим критериям ：
- До создания юридического лица размер уставного капитала на одного иностранного сотрудника составляет 2 миллиона батов.
- Что касается иностранца, который женился на гражданке Таиланда и имеет брачную визу, то минимальный капитал, указанный выше, составит всего полмиллиона батов.
- Если юридическое лицо является иностранной компанией (более 49% принадлежит иностранным акционерам), то минимальный капитал в размере 3 миллионов батов на одного иностранца должен быть переведен в страну, как зарегистрированный филиал иностранной компании.
Согласно нашей национальной политике, тайская компания может зарегистрироваться, а затем получить максимальное разрешение. Разумеется, в тайском законодательстве есть исключения.
- В компании работает не менее 100 граждан Таиланда. В этом случае она может получить несколько разрешений на работу.
- Компания работает в экспортном секторе и в прошлом году произвела продукции минимум на 30 миллионов иностранной валюты. На каждые 30 миллионов батов можно получить еще одно разрешение.
- За каждые 5 000 туристов предприятия туристического сектора могут подать заявку на получение дополнительного разрешения.
- За каждые 3 миллиона корпоративного налога, уплаченного тайской компанией, можно получить еще одно разрешение на работу.
Кроме того, прежние ограничения по капиталу или количеству разрешений на работу не действуют:
- Они работают на тайскую компанию или фонд с активами более 3 миллионов батов.
- При этом работа ограничивается определенными технологиями, например, исполнительским искусством.
- От работника требуются специальные навыки, чтобы завершить проект в установленные сроки.
- Обязанности работника связаны с технологией, которой тайцы не могут воспользоваться, а тайский рынок труда не может предложить таких специалистов.
- В любом случае передача технологии должна принести пользу как минимум двум гражданам Таиланда в течение определенного периода времени.
Все эти правила применяются ко всем заявкам на получение и продление разрешения на работу.
Компании, связанные с BOI, имеют значительные преимущества, поскольку на них не распространяются ограничения на капитал и количество тайских работников в компании, связанной с BOI: иностранные сотрудники могут пользоваться визами BOI и разрешениями на работу после одобрения BOI.
Особые требования к иностранным юридическим структурам :
Вот некоторые специфические требования, которые должны быть выполнены, если работодателем является иностранная организация в Таиланде:
- Для некоторых видов деятельности материнской компании в Таиланде представительства могут запрашивать до двух разрешений на работу.
- Информирование головного офиса о деятельности в Таиланде.
- Передача информации в головной офис о новых услугах или продуктах.
- Информирование головного офиса об использовании агентов или пользователей.
- Для других видов деятельности в Таиланде для материнской компании, представительства могут подать заявку на получение до пяти разрешений на работу.
- Распространение продукции или услуг, произведенных в стране головным офисом.
- Экспертиза продукции. Контроль количества и качества продукции, приобретенной головным офисом или произведенной в Таиланде по заказу головного офиса.
- Однако этот запрет не будет применяться, если объем продукции или услуг тайских производителей или поставщиков достиг минимум 100 миллионов тайских батов в предыдущем году.
- Аналогичным образом, региональные офисы могут подать заявку максимум на 5 разрешений на работу. Но эти ограничения не распространяются на местный офис, который за предыдущий год заработал в королевстве более 10 миллионов тайских батов».
◊ Каковы условия получения разрешения на работу?
- Срок действия: разрешение на работу должно продлеваться в течение всего срока действия продленной или обновленной рабочей визы в Таиланд. Даже если у иностранца есть вид на жительство, разрешение на работу также должно продлеваться каждый год. Во избежание перерывов в работе разрешение должно быть продлено до истечения срока его действия. Вы можете продлить свою неиммиграционную визу B на один год в иммиграционном офисе. В противном случае вам придется каждые 90 дней покидать страну, чтобы получить новое действующее разрешение. Если заявитель получает годовую визу, он должен каждые 90 дней уведомлять о своем адресе, используя специальную форму (TM 47).
- Область применения: Цель разрешения на работу — дать владельцу разрешение на работу и легальное осуществление коммерческой деятельности. Кроме того, владелец должен иметь возможность открыть счет в тайском банке, оформить тайскую кредитную карту или банковский кредит, ввезти любые личные вещи, которые могут находиться в Королевстве, и подать заявление на продление визы на один год. Работодатель должен платить налоги и социальное страхование. Иностранец должен соблюдать все условия, оговоренные в разрешении на работу. Без внесения изменений в разрешение работодатель не может нанять сотрудника на любую другую должность. Это означает, что работник не может выполнять никакие обязанности, кроме тех, что указаны в разрешении на работу. Однако изменения условий труда возможны, и работодатель должен уведомить об этом в течение 15 дней. Это может быть изменение должности, перевод или расторжение контракта. Если сотрудник увольняется, работодатель обязан прекратить действие его разрешения на работу.
- Места работы, указанные в разрешении на работу, должны строго соблюдаться. Разрешением на работу является только место. Владелец может работать только в том месте, которое указано в документе. Если он посещает клиентов, то нарушает закон о работе, даже если они не зарегистрированы по его адресу. Согласно условиям разрешения, иностранец может работать за пределами офиса. Поэтому инженеры должны также ездить по всему Таиланду к клиентам, или для тех иностранцев, которые регулярно встречаются с клиентами. Разрешение на работу должно содержать всю информацию о работе.
- Иностранный гражданин может иметь несколько работодателей или работать в нескольких сферах. Однако все виды деятельности должны быть указаны в разрешении на работу.
◊ Какие наказания предусмотрены за работу без «тайской рабочей визы» или разрешения на работу?
Иностранец, работающий без действующего разрешения на работу или не соблюдающий условия найма, указанные в разрешении на работу, подлежит тюремному заключению на срок до пяти лет или штрафу в размере от 2 000 до 100 000 тайских батов, или тому и другому. Если иностранец работает в зоне, которая запрещена (то есть предназначена для граждан Таиланда), он может быть оштрафован на сумму до 20 000 тайских батов. Если иностранный гражданин впервые попался на месте преступления, то, скорее всего, он отделается лишь штрафом.
Однако решение будет принимать судья. Иностранца выдворят из страны и запретят въезд на год. Работодатель может быть оштрафован на сумму от 400 000 до 800 000 тайских бат, если у работника нет разрешения на работу. Иностранцу будет запрещено возвращаться в Лаос. Если подобный случай произошел в разгар сезона, штраф, наложенный на работодателя, может достигать 400 000 бат.