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Weitere Informationen über das Arbeitsvisum Thailand
Ausländer, die in Thailand arbeiten möchten, benötigen eine Arbeitserlaubnis, die vom Arbeitsministerium ausgestellt wird. Diese Genehmigung wird jedoch nur erteilt, wenn der Ausländer die entsprechenden Qualifikationen besitzt und der Arbeitgeber alle Bedingungen für die Einstellung eines Ausländers erfüllt. In der Regel ist ein Nichteinwanderungsvisum des Typs B erforderlich, um den Antrag auf eine Arbeitserlaubnis gemäß dem Einwanderungsgesetz zu begleiten. Mit einer thailändischen Arbeitserlaubnis können Sie also beruhigt und legal arbeiten.
Der Ausländer muss persönlich vorstellig werden, um diese Genehmigung zu erhalten. Die Arbeitsgenehmigung wird von der Beschäftigungsabteilung des Ministeriums für Arbeit und Soziales ausgestellt. Wenn Sie für Ihren Antrag Unterlagen oder Formulare benötigen, wenden Sie sich bitte an unseren Visumsvermittler, um die entsprechenden Rechtsdienste in Anspruch zu nehmen. Für weitere Informationen über die thailändische Arbeitserlaubnis sollten Sie die offiziellen Richtlinien konsultieren oder sich an lokale Immigrationsexperten wenden.
Table des matières
◊ Was ist eine Arbeitserlaubnis?
Gemäß dem Gesetz über ausländische Arbeitnehmer (2008) muss jeder Ausländer, der in Thailand arbeiten möchte, unabhängig davon, ob er einen Arbeitgeber hat oder nicht, bei den zuständigen Behörden eine Arbeitserlaubnis beantragen. Diese Arbeitserlaubnis ist ein offizielles Dokument, das vom Regierungsbüro für Arbeit ausgestellt wird. Sie wird in Form eines blauen Heftes ausgestellt, das Informationen über den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer enthält. Sie ist ein Jahr lang gültig und kann verlängert werden.
◊ Welche Berufe sind für Ausländer mit einem Arbeitsvisum Thailand zugänglich?
Wer in Thailand arbeiten möchte, sollte berücksichtigen, zu welchen Berufen Ausländer Zugang haben und welche Anforderungen an ein thailändisches Arbeitsvisum gestellt werden. Einige thailändische Berufe sind aufgrund der Beschränkungen des Ausländergesetzes für Ausländer nicht zugänglich. Dazu gehören vor allem Arbeiten wie Tischlerei, aber auch Berufe wie Friseur und Kreation. Es gibt sie tatsächlich: Ausländischen Arbeitnehmern ist es nicht erlaubt, diese verschiedenen Tätigkeiten auszuüben z. B. :
- Intensive körperliche Arbeit, außer den unten genannten, im Fischereisektor.
- Landwirtschaft, Viehzucht, Forstwirtschaft und Fischerei, außer für Arbeiten, die besondere Kenntnisse erfordern, Beaufsichtigung von Betrieben und Haupttätigkeiten im Fischereisektor, einschließlich Hochseefischerei.
- Maurerarbeiten, Tischlerarbeiten und ähnliche Arbeiten.
- Transport und Logistik, mit Ausnahme der Navigation von internationalen Flugzeugen.
- Verkäufe im Versandhandel.
- Verkäufe auf Auktionen.
- Beaufsichtigung der Buchführung und Rechnungsprüfung, mit Ausnahme gelegentlicher interner Prüfungen.
- Gold- und Silberschmiedearbeiten und sonstige Arbeiten mit Edelmetallen.
- Herstellung von Gegenständen aus Bronze.
- In der Bekleidungsbranche verschiedene Berufe.
- Makler- und Agenturtätigkeiten, außer bei internationalen Transaktionen.
- Regierungs- oder Maschinenbau mit Planung und Berechnung, Forschung, Inspektion, Aufsicht und Beratung, außer in Bereichen, die spezielles Know-how erfordern.
- Architektur in Form von Entwurf, Malerei, Aufsicht oder Beratungsdienstleistungen.
- Reisebüro oder Reiseführer.
- Handel (teilweise).
- Arbeit in einem Sekretariat.
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Es gibt jedoch ausländische Staatsangehörige mit Sondergenehmigung, die einige lokale Berufe (unterhalb der Berufe, die thailändischen Staatsbürgern vorbehalten sind) schlachten dürfen:
- Handel mit anderen Gütern als Medikamenten, Chemikalien, Radios, Fernsehern, Kameras, Sprengstoffen oder Schusswaffen.
- Reparatur von Fahrzeugen oder Karosserien.
- Verkauf von Lebensmitteln und Getränken.
Diese Listen sind nicht mit denen des Gesetzes über ausländische Unternehmen zu verwechseln, obwohl sie in einigen Punkten identisch sein können. Sie sollen thailändische Arbeitnehmer und Unternehmen vor ausländischer Konkurrenz schützen.
◊ Kann ein Ausländer in Thailand ohne Arbeitserlaubnis arbeiten, wenn er ein Arbeitsvisum für Thailand hat?
Dennoch müssen sie eine Lizenz besitzen, bevor sie ihre Tätigkeit aufnehmen können. Normalerweise dürfen Ausländer in Thailand nur mit einer gültigen Arbeitserlaubnis einer beruflichen Tätigkeit nachgehen. Mit dem Erlass vom März 2018 wird jedoch alles etwas lockerer. Nach diesem königlichen Dekret (genannt „Dekret Nr. 2“) wurden einige Änderungen an diesen Regeln vorgenommen.
Hier also die aktuelle Gesetzeslage: In Thailand dürfen einige Ausländer bestimmte Berufe ohne Arbeitserlaubnis ausüben. In bestimmten Fällen können jedoch Ausnahmen gewährt werden, wie im Washingtoner Einstellungsgesetz festgelegt.
Dringende und wesentliche Arbeiten
Viele Ausländer müssen keine Arbeitserlaubnis beantragen, profitieren aber von einer bemerkenswerten Ausnahme. Natürlich darf diese Arbeit nur vorübergehend sein, und auch sie müssen die Kriterien des Einwanderungsgesetzes erfüllen. Nach den geltenden Bestimmungen muss die Arbeit auch als „dringend“ eingestuft werden. Die Arbeit darf nicht länger als 15 Tage dauern. Diese Ausländer können also mit ihrem Touristenvisum oder sogar einer Entschuldigung für ein 30-Tage-Visum nach Thailand reisen und trotzdem ordnungsgemäß arbeiten. Sie benötigen kein Non-Immigrant-B-Visum.
Artikel 9 des Gesetzes über die Arbeit von Ausländern:
Kein Ausländer darf ein in Artikel 7 genanntes Talent ausüben, es sei denn, er ist eine vorübergehende Arbeitskraft. Diese Arbeit muss notwendig und dringend sein und darf nicht länger als 15 Tage dauern. Der Betroffene kann dem Registrar eine schriftliche Mitteilung machen und die Arbeit danach ausüben. Ausländer in diesem Zustand müssen ein spezielles Formular einreichen, das vom Arbeitgeber unterschrieben und bestätigt wird. Nach dem Antrag wird das Arbeitsministerium den Antrag prüfen. Dies kann innerhalb eines Tages geschehen. Allerdings ist der Begriff „notwendige und dringende Arbeit“ klar definiert und die Genehmigung liegt im Ermessen.
Arbeit während kurzfristiger Kongresse oder Ausstellungen.
Ausländer, die eine befristete Arbeit bei einem Kongress oder einer Ausstellung von nationaler Bedeutung verrichten, benötigen keine Arbeitserlaubnis. Um in den Genuss dieser Ausnahmeregelung zu kommen, darf der Aufenthalt in Thailand jedoch nicht länger als 30 Tage dauern. Die Beschäftigung darf nicht unter den eingeschränkten Berufen aufgeführt sein. Vor Beginn des Vertrags oder der Ausstellung muss das Arbeitsministerium vom Arbeitgeber benachrichtigt werden. Ein Ausländer, der beabsichtigt, außerhalb des Kongresses zu kaufen oder zu verkaufen oder Gespräche mit Herstellern zu führen, muss ein Einladungsschreiben eines thailändischen Unternehmens und ein Non-Immigrant-B-Visum vorlegen.
Zwischenstaatlicher Bereich
Es gibt Personen, die keine Arbeitserlaubnis benötigen, um in Thailand zu arbeiten und zu leben. Falls zutreffend, benötigen nur die folgenden Personen keine Arbeitserlaubnis, um in Thailand zu arbeiten:
- Diplomatische oder konsularische Beamte.
- Vertreter der Mitgliedstaaten und Beamte der Vereinten Nationen und ihrer Sonderorganisationen.
- Persönliche Angestellte der oben genannten Personen.
- Personen, die eine Aufgabe oder einen Auftrag im Rahmen einer Vereinbarung zwischen der thailändischen Regierung und ausländischen Regierungen oder Organisationen wahrnehmen.
- Personen, die eine Funktion oder einen Auftrag in den Bereichen Bildung, Förderung von Kultur, Kunst, Sport oder einer anderen durch königlichen Erlass festgelegten Tätigkeit ausüben.
- Personen, die von der thailändischen Regierung die Genehmigung erhalten haben, zu kommen und eine Funktion oder Aufgabe auszuüben.
- Personen, die bestimmte soziokulturelle Aktivitäten oder Aufgaben durchführen, wie z. B. die Unterstützung der thailändischen Regierung bei der Förderung der Bildung, der kulturellen und künstlerischen Zusammenarbeit und der Teilnahme an entsprechenden Treffen, Workshops und Ausstellungen, nur für einen Aufenthalt von weniger als 30 Tagen.
Nicht berufsbezogene Tätigkeiten
Gemäß der Erklärung des Arbeitsministeriums vom 6. März 2015.
◊ Wie beantrage ich eine Arbeitserlaubnis?
- Überblick
Für jede Person, die in Thailand eine berufliche Tätigkeit ausüben möchte, ist eine Arbeitserlaubnis eine Grundvoraussetzung. So muss sie zuvor ein Nichteinwanderungsvisum des Typs B des Typs B oder eine Aufenthaltsgenehmigung besitzen. Kann darüber hinaus ein Inhaber eines Non-Immigrant-O-Visums, wenn er mit einem thailändischen Staatsbürger verheiratet ist, eine Arbeitserlaubnis erhalten?
Für einen Ausländer, der in Thailand lebt, kann der Arbeitgeber die Arbeitserlaubnis vor der Ankunft im Land beantragen.
Die Genehmigung, die durch einen blauen Pass materialisiert wird, wird jedoch erst bei der Einreise des Ausländers ausgestellt, die er selbst einsammelt. Wenn es dich beschäftigt, solltest du nicht direkt eine Arbeitserlaubnis beantragen. Vielmehr muss er sich an die Abteilung für Ausländerbeschäftigung wenden, die dem Arbeitsministerium angegliedert ist.
Alle eingereichten Unterlagen müssen in thailändischer Sprache verfasst sein. Alle Unterlagen in einer anderen Sprache als Thai müssen ins Thai übersetzt werden. Ein abgelehnter Antrag kann innerhalb von 30 Tagen beim Arbeitsminister angefochten werden. Eine Antwort wird innerhalb von 15 Tagen gegeben, aber der Arbeitsminister hat das letzte Wort. Für diese endgültige Entscheidung ist noch eine weitere Frist von 30 Tagen erforderlich.
Es gibt einen Service für Unternehmen, die den Investitionsanreiz des Board of Investment of Thailand (BOI) in Anspruch nehmen: das Single Service Center. Dieses Zentrum ist besonders praktisch für die Beantragung von Arbeitsgenehmigungen und Visumsverlängerungen.
Derzeit können einige Unternehmen auch ohne Förderung durch das BOI die Dienstleistungen des One-Stop-Service-Centers in Anspruch nehmen. Dazu gehören insbesondere die folgenden Unternehmen:
- Regionalbüros oder Vertretungen ;
- Unternehmen, die von der thailändischen Industriezonenbehörde oder dem thailändischen Ölinstitut genehmigt wurden ;
- Unternehmen mit einem eingetragenen Kapital oder laufenden Vermögen von mindestens 30 Millionen Thai-Baht.
- Allgemeine Anforderungen
Für Unternehmen, die nicht dem BOI angehören, müssen sie die folgenden Kriterien erfüllen ：.
- Vor der Gründung der juristischen Person muss das gezeichnete Kapital pro ausländischem Angestellten 2 Millionen Baht betragen.
- Was einen Ausländer betrifft, der einen thailändischen Staatsbürger geheiratet hat und ein Heiratsvisum besitzt, beträgt das erforderliche Mindestkapital aus dem Vorgenannten nur noch die Hälfte.
- Wenn es sich bei der Rechtsperson um ein ausländisches Unternehmen handelt (das zu mehr als 49 % im Besitz ausländischer Anteilseigner ist), muss ein Mindestkapital von 3 Millionen Baht pro Ausländer als eingetragene Niederlassung eines ausländischen Unternehmens in das Land transferiert werden.
Gemäß unserer nationalen Politik kann sich ein thailändisches Unternehmen registrieren lassen und dann eine Lizenz für eine maximale Genehmigung erhalten. Aber es gibt natürlich Ausnahmen von den thailändischen Gesetzen.
- Das Unternehmen beschäftigt mindestens 100 thailändische Staatsbürger. Sei dies der Fall, kann es mehrere Arbeitsgenehmigungen erhalten.
- Das Unternehmen ist im Exportsektor tätig und hatte im letzten Jahr mindestens 30 Millionen ausländische Währungen produziert. Für jeweils 30 Millionen Baht könne man eine weitere Genehmigung erhalten.
- Für jeweils 5.000 Touristen können Unternehmen im Tourismussektor eine weitere Genehmigung beantragen.
- Für je 3 Millionen Körperschaftssteuer, die von einem thailändischen Unternehmen gezahlt werden, kann eine weitere Arbeitserlaubnis ausgestellt werden.
Darüber hinaus gelten die vorherigen Beschränkungen in Bezug auf das Kapital oder die Anzahl der Arbeitserlaubnisse nicht :
- Er arbeitet für ein thailändisches Unternehmen oder eine thailändische Stiftung mit einem Vermögen von mehr als 3 Millionen Baht.
- Die Arbeit ist dann auf bestimmte Technologien wie die darstellenden Künste beschränkt.
- Es sind spezielle Fähigkeiten erforderlich, damit der/die Beschäftigte ein abgeschlossenes Projekt innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens abschließen kann.
- Die Aufgaben des Angestellten sind mit einer Technologie verbunden, die Thais nicht nutzen können, und der thailändische Arbeitsmarkt kann solche Spezialisten nicht bereitstellen.
- In jedem Fall muss der Technologietransfer mindestens zwei thailändischen Staatsbürgern für einen bestimmten Zeitraum zugute kommen.
Alle diese Regeln gelten für jeden Antrag auf eine Arbeitserlaubnis sowie für deren Verlängerung.
BOI-angegliederte Unternehmen genießen wichtige Vorteile, da sie nicht den Beschränkungen hinsichtlich des Kapitals und der Anzahl der thailändischen Arbeitnehmer in einem BOI-angegliederten Unternehmen unterliegen: Ausländische Mitarbeiter können nach Genehmigung durch das BOI ein BOI-Visum und eine BOI-Arbeitserlaubnis erhalten.
- Spezifische Anforderungen für ausländische Rechtsstrukturen
Hier sind einige spezifische Anforderungen, die erfüllt werden müssen, wenn der Arbeitgeber eine ausländische Rechtspersönlichkeit in Thailand ist:
- Für bestimmte Aktivitäten in Thailand der Muttergesellschaft können die repräsentativen Büros bis zu zwei Arbeitsgenehmigungen beantragen.
- Aktualisierung der Geschäftstätigkeit in Thailand für die Hauptniederlassung.
- Übermittlung von Informationen an den Hauptsitz über neue Dienstleistungen oder Produkte.
- Ses für den Hauptsitz über die Verwendung von Vertretern oder Nutzern. verschiedene Produktprobleme.
- Für andere Arten von Tätigkeiten in Thailand für die Hauptniederlassung können die repräsentativen Büros bis zu fünf Arbeitserlaubnisse beantragen.
- Vertrieb von Produkten oder Dienstleistungen, die im Land von der Zentrale hergestellt wurden.
- Prüfung der Produkte. Quantitative und qualitative Kontrolle beim Kauf durch die Hauptniederlassung oder solche, die im Auftrag der Hauptniederlassung in Thailand hergestellt werden.
- Dieses Verbot gilt jedoch nicht, wenn die Produkte oder Dienstleistungen thailändischer Hersteller oder Lieferanten im Vorjahr einen Mindestumsatz von 100 Millionen thailändischen Baht erreicht haben.
- Ebenso dürfen die Regionalbüros maximal fünf Arbeitserlaubnisse beantragen. Diese Beschränkungen gelten jedoch nicht für das lokale Büro, das im Vorjahr mehr als 10 Millionen thailändische Baht im Königreich erreicht hat“.
◊ Welche Modalitäten gelten für die Arbeitserlaubnis?
- Dauer: Die Arbeitserlaubnis muss für die Dauer des „Arbeitsvisums Thailand“, das erneuert oder verlängert wurde, erneuert werden. Auch wenn ein Ausländer eine Aufenthaltsgenehmigung besitzt, muss die Arbeitserlaubnis ebenfalls jedes Jahr verlängert werden. Sie sollten die Genehmigung vor ihrem Ablauf erneuern, um Unterbrechungen zu vermeiden. Sie können Ihr Non-Immigrant-B-Visum bei der Einwanderungsbehörde um ein Jahr verlängern. Andernfalls müssen Sie das Land alle 90 Tage verlassen, um eine neue gültige Genehmigung zu erhalten. Wenn ein Antragsteller ein einjähriges Visum erhält, muss er seine Adresse alle 90 Tage mit einem speziellen Formular (TM 47) mitteilen.
- Geltungsbereich: Die Arbeitserlaubnis soll dem Inhaber erlauben, legal zu arbeiten und eine Geschäftstätigkeit auszuüben. Außerdem muss es möglich sein, ein thailändisches Bankkonto zu eröffnen, eine thailändische Kreditkarte oder einen Bankkredit zu beantragen, persönliche Gegenstände, die er im Königreich besitzt, einzuführen und eine Verlängerung des Visums um ein Jahr zu beantragen. Der Arbeitgeber muss Steuern und Sozialversicherung zahlen. Ein Ausländer muss alle Bedingungen erfüllen, die in der Arbeitserlaubnis festgelegt sind. Ohne die Genehmigung zu ändern, darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht in einer anderen Position arbeiten lassen. Der Arbeitnehmer darf also keine andere Funktion ausüben als die in der Arbeitserlaubnis genannte. Änderungen der Arbeitsbedingungen sind jedoch möglich, innerhalb von 15 Tagen muss der Arbeitgeber diese mitteilen. Dazu können Stellenwechsel, Versetzungen oder die Beendigung eines Vertrags gehören. Wenn ein Arbeitnehmer kündigt, muss der Arbeitgeber ihnen die Arbeitserlaubnis kündigen.
- Die in der Arbeitserlaubnis angegebenen Arbeitsorte müssen streng sein. Nur der Ort ist die Arbeitserlaubnis. Der Arbeitnehmer darf nur an dem Ort arbeiten, der auf dem Dokument angegeben ist. Wenn der Inhaber Kunden besucht, verstößt er auch dann gegen das Arbeitsgesetz, wenn sie nicht an seiner Adresse gemeldet sind. Je nachdem, was in der Genehmigung steht, darf ein Ausländer auch außerhalb des Büros arbeiten. Also müssen auch Ingenieure in ganz Thailand Kunden besuchen, oder für diese Ausländer, die sich regelmäßig mit Kunden treffen. Die Arbeitserlaubnis muss alle Informationen über die Arbeit enthalten.
- Ein Ausländer kann mehrere Arbeitgeber haben oder in mehreren Bereichen arbeiten. Alle Tätigkeiten müssen jedoch in der Arbeitserlaubnis aufgeführt werden.
◊ Welche Strafen gibt es, wenn man ohne „Arbeitsvisum Thailand“ oder Arbeitserlaubnis arbeitet?
Ein Ausländer, der ohne gültige Arbeitserlaubnis oder nicht gemäß den in der Arbeitserlaubnis festgelegten Beschäftigungsbedingungen einer Erwerbstätigkeit nachgeht, kann mit einer Freiheitsstrafe von bis zu fünf Jahren oder einer Geldstrafe von 2.000 bis 100.000 Thai Baht oder beidem bestraft werden. Wenn ein Ausländer in einem Bereich arbeitet, der verboten ist (d. h. nur für thailändische Staatsbürger), kann er mit einer Geldstrafe von bis zu 20 000 Thai-Baht belegt werden. Wenn es das erste Mal ist, dass ein ausländischer Staatsangehöriger auf frischer Tat ertappt wird, ist es am wahrscheinlichsten, dass nur eine Geldstrafe verhängt wird.
Die Entscheidung trifft jedoch der Richter. Der Ausländer wird des Landes verwiesen und für ein Jahr verbannt. Der Arbeitgeber könnte mit Geldstrafen zwischen 400.000 und 800.000 Thai Baht belegt werden, wenn der Arbeitnehmer keine Arbeitserlaubnis hat Der Ausländer wird mit einem Verbot nach Laos zurückkehren Wenn es sich um einen Fall in der Hochsaison mit dieser Art von Fällen handelte, könnte die Geldstrafe für den Arbeitgeber bis zu 400.000 Baht betragen.