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La demande de permis de travail Thaïlande
Pour obtenir un permis de travail en Thaïlande, une compréhension approfondie du processus est nécessaire. Benoit & Partners, cabinet d’avocats international en Thaïlande, accompagne les candidats tout au long de la démarche. Il est essentiel d’obtenir un permis de travail pour exercer une activité professionnelle dans le pays.
Cependant, avant d’obtenir ce précieux sésame, il faut au préalable décrocher le bon visa, notamment le visa Non-Immigrant B réservé à ceux qui souhaitent mener des affaires ou exercer une profession en Thaïlande. Une fois muni de ce visa, le candidat doit ensuite se rendre au Ministère du Travail afin de solliciter le permis de travail.
Il est crucial de noter que dépasser la durée de validité de son visa peut entraîner des conséquences fâcheuses, comme des amendes ou même une interdiction de séjour sur le territoire. Malgré ces écueils administratifs, la Thaïlande demeure une destination de choix pour de nombreux professionnels grâce à sa riche culture et à sa dynamique économie. Il est donc essentiel de respecter scrupuleusement la procédure et de rester informé, afin de mener à bien son projet professionnel dans les meilleures conditions.
Table des matières
◊ Naviguer dans le processus d’obtention d’un permis de travail en Thaïlande
Pour pouvoir travailler en Thaïlande, il est indispensable de posséder un permis de travail. Dans de pareils cas, l’obtention d’un visa adapté est nécessaire.
En suivant les étapes ci-dessous, vous pouvez faciliter la formalité :
- D’abord, vous devez obtenir un visa B de non-immigrant auprès d’une ambassade ou d’un consulat thaïlandais dans votre pays d’origine. Ce type de visa est principalement délivré aux élus qui désirent d’entreprendre les affaires ou le travail en Thaïlande.
- Lorsque vous aurez obtenu votre visa B de non-immigrant, rendez-vous en Thaïlande.
- Dès votre arrivée, adresser une demande de permis de travail au ministère de l’emploi en Thaïlande. Pour faire la demande, il vous faut
– Une photographie de 2 pouces
– Un certificat médical
– Votre passeport original
– Une lettre d’offre d’emploi
– Preuve de votre niveau d’études
– Votre adresse en Thaïlande
Votre futur employeur doit également soumettre des documents spécifiques. Y compris une certification de l’entreprise.
Après avoir obtenu votre permis de travail, vous pouvez demander une prolongation de votre séjour au bureau de l’immigration thaïlandais.
◊ Quelles sont les conditions d’obtention d’un visa de non-immigrant en Thaïlande ?
En cherchant à obtenir un visa de non-immigrant pour la Thaïlande, il est essentiel de savoir que les conditions requises diffèrent en fonction de la catégorie de visa que vous souhaitez obtenir. Néanmoins, quelques documents fondamentaux doivent être fournis quelle que soit la catégorie de visa de non-immigrant dans les pays étrangers :
- Un passeport ou un titre de voyage équivalent valable au moins six mois.
- Une photo récente du demandeur de visa prise il y a moins de six mois.
Sachez que, selon le genre de visa, l’ambassade royale de Thaïlande peut demander d’autres documents, en fonction du type de visa.
Si vous voulez consulter les conditions d’octroi des visas dans les moindres détails pour chaque catégorie de visa, il est plus rationnel d’accéder au site web de l’ambassade de Thaïlande. Vous pouvez également vous adresser à la mission diplomatique thaïlandaise dans votre pays de résidence.
◊ Quelle est la différence entre un visa de non-immigrant et un permis de travail en Thaïlande ?
Un visa de non-immigrant et un permis de travail sont nécessaires pour les étrangers qui souhaitent travailler en Thaïlande. Voici les différences entre les deux :
♦ Visa de non-immigrant :
- Un non-immigrant est délivré aux étrangers voulant des raisons autres que celles du tourisme ou du distraction.
- Les visas de non-immigrant, par exemple comme le non-immigrant B, sont généralement obtenus par les étrangers qui souhaitent pratiquer des activités commerciales ou professionnelles en Thaïlande.
- En vue de l’entrée en Thaïlande, l’étranger doit posséder la bonne sorte de visa pour bénéficier d’un permis de travail. Par exemple un visa B de non-immigrant.
- Un étranger qui projette d’entrer en Thaïlande en non-immigrant doit obtenir un visa de non-immigrant de l’ambassade ou du consulat de Thaïlande dans
♦ Permis de travail :
- Un permis de travail identifie l’étranger par son poste et son occupation actuelle. La description de son travail et de l’entreprise thaïlandaise avec laquelle il travaille est également mentionnée.
- Le permis de travail qui donne la nature de l’emploi, la durée de service d’un employé étranger, et certaines informations de base telles que la personne pour laquelle il travaille ou l’endroit où il se trouve.
- Le ministère de l’emploi en Thaïlande est où un permis de travail se délivre après être entré dans le pays avec un type de visa approprié.
- Tous les visas en Thaïlande, que travaillent un permis est nécessaire peu importe leurs caractéristiques.
Un non-immigrant visa, c’est dans l’ensemble un autre type de visa qui autorise des étrangers à entrer en Thaïlande, à des fins autres que le tourisme ou loisir. Finalement, un permis de travail est un document juridique qui donne le droit aux étrangers de travailler en Thaïlande. Il faut posséder un visa de non-immigrant pour demander un permis de travail.
◊ Puis-je demander un permis de travail en Thaïlande sans visa de non-immigrant ?
En matière d’emploi international, la Thaïlande est une destination prisée de nombreux professionnels. En revanche, sur les aspects légaux du travail dans ce pays d’Asie du Sud-Est, il est impératif de respecter des protocoles spécifiques. L’une des questions les plus fréquemment posées concerne le « visa de permis de travail en Thaïlande » et ses conditions préalables.
Des recherches approfondies montrent qu’il faut plus que simplement sauter d’avion pour obtenir un permis de travail en Thaïlande. L’obtention d’un visa de non-immigrant est une étape cruciale. C’est un laissez-passer pour les étrangers souhaitant conduire des affaires. Ou alors cherchent un emploi à l’intérieur des frontières de la Thaïlande. Il ne s’agit pas d’une simple formalité, mais d’une exigence obligatoire édictée par le gouvernement thaïlandais.
Le visa de non-immigrant est en fait le prédécesseur du « permis de travail en Thaïlande » . Il est absolument nécessaire de comprendre qu’il faut obtenir ce visa avant même de poser le pied en Thaïlande. C’est le visa standard que les internationaux obtiennent s’ils veulent plonger dans le bain du commerce en Thaïlande ou travailler pour vivre avec la population active.
Maître des oies. Votre prochain programme sera de vous rendre à découvrir l’emploi pour étrangers. Il est possible de demander votre permis de travail. C’est le moment de faire le pas dans le monde professionnel de Thaïlande.
En résumé, adopter un visa de non-immigrant tient lieu de première et l’on s’y prend en deux étapes pour un travail légal en Thaïlande. Après cela, sur cette base : Cherchez auprès de l’autorité compétente le très prisé « visa de permis de travail en Thaïlande ».
◊ Quelle est la durée de validité d’un permis de travail en Thaïlande ?
Pour tout étranger qui souhaite travailler en Thaïlande, la durée de validité du permis de travail est une question cruciale. Elle définit combien de temps une personne physique peut rester à l’intérieur du royaume sans avoir à refaire une demande de permis de travail ou à renouveler son permis.
Un permis de travail en Thaïlande dure en général un an. C’est la durée habituelle de validité du visa non-immigrant B, qui est aussi la catégorie de visa la plus courante parmi les étrangers qui souhaitent exercer des activités commerciales en Thaïlande ou y travailler.
La synchronisation des délais garantit que les visas et permis de travail arrivent à expiration plus ou moins en même temps. Ceci rend plus simple le renouvellement pour les travailleurs étrangers.
Cependant, il est essentiel de noter que, lorsque la date de validité initiale est fixée à un an, le permis de travail peut être renouvelé. La procédure de renouvellement peut être entamée jusqu’à quatre mois avant l’expiration du permis actuel.
Avec cette disposition, les travailleurs étrangers disposent de suffisamment de temps pour assurer la continuité de leur poste. Mais également pour éviter toute complication juridique potentielle.
En effet, le renouvellement des permis de travail est conditionné au fait que l’étranger continue à répondre aux exigences de la catégorie. Mais aussi à certaines conditions spécifiques fixées par le gouvernement thaïlandais, telles que le maintien d’un visa de non-immigrant valide, le maintien d’une offre d’emploi d’une entreprise thaïlandaise et le respect de toute autre condition imposée par le gouvernement.
Pour résumer, en Thaïlande, si la durée standard de validité d’un permis de travail est d’un an, le système est assez flexible et offre des renouvellements. De ce fait, il permet à des étrangers d’effectuer un stage professionnel rapidement, sans entrave et harmonieusement.
◊ Quelle est la durée de la procédure d’obtention d’un permis de travail en Thaïlande ?
L’obtention d’un permis de travail en Thaïlande a une durée moyenne de 7 à 30 jours ouvrables. À Bangkok, la procédure est relativement rapide, avec un délai moyen de sept jours ouvrables. Toutefois, suivant le lieu de l’application, ce délai peut varier. En outre, chose évidente, la précision et la complétude des documents fournis jouent un rôle crucial dans la vitesse de traitement de la demande.
Vérifiez également que les documents nécessaires sont complets. Mais aussi qu’ils sont exacts avant de les soumettre pour accélérer la procédure. Cette attitude proactive peut aider à limiter les retards éventuels du traitement des demandes.
◊ Existe-t-il des restrictions concernant la durée du séjour d’un titulaire de permis de travail en Thaïlande ?
Voici quelques points essentiels à prendre en compte :
- Le permis de travail Thaïlande est validé pour une durée égale à celle du visa non-immigrant. Un an en général pour le visa de non-immigrant « B » (celui habituellement accordé aux étrangers désirant pratiquer des activités commerciales ou professionnelles en Thaïlande).
- Le permis de travail Thaïlande peut être renouvelé trois mois avant la date d’expiration.
- La prolongation du séjour d’un titulaire de permis de travail est accordée pour une durée d’un an à compter de la date d’entrée du ressortissant étranger en Thaïlande.
- Si le contrat de travail d’un étranger est d’une durée inférieure à un an, un permis de travail sera également délivré pour cette durée.
- Admettons qu’un permis de travail soit délivré pour une durée maximale d’un an. Dans ce cas, si les conditions requises sont remplies, il peut en être rajouté une année encore. À ces conditions, un contrat de travail valide et un salaire suffisant.
- Pour rester en Thaïlande à long terme, le demandeur possesseur d’un permis de travail devra demander une prolongation de séjour. C’est-à-dire que vous devez aller au Bureau de l’Immigration dans les 90 jours de votre entrée en Thaïlande.
Il convient de noter que le gouvernement thaïlandais a récemment introduit un nouveau programme de visas qui autorise les étrangers à rester mais aussi à travailler dans le pays pendant une période pouvant aller jusqu’à 10 ans. Cependant, ce programme vise à attirer dans le pays des professionnels riches et bien qualifiés, des retraités et des travailleurs nomades. Il est également assorti de conditions spécifiques à respecter.
◊ Que se passe-t-il si un titulaire de permis de travail dépasse la durée de validité de son visa en Thaïlande ?
Comprendre les implications du dépassement d’un visa de travail en Thaïlande.
Lorsqu’une personne franchit la durée de validité de son visa en Thaïlande, et plus particulièrement si cette personne est titulaire d’un permis de travail, des conséquences inévitables se manifestent alors. Passons en revue quelques-unes de ces conséquences possibles :
- Accumulation des amendes : Pour chaque jour où vous avez dépassé la durée de validité de votre visa, vous êtes susceptible d’être condamné à une amende de 500 THB. Cependant, cette amende n’excédant pas 20 000 THB ne peut s’accumuler davantage.
- Restrictions à l’entrée sur le territoire : Le dépassement de la durée de séjour autorisée peut entraîner une interdiction temporaire d’entrer à nouveau en Thaïlande. La durée de cette interdiction est directement proportionnelle à la durée du dépassement. Par exemple, un séjour de plus de 90 jours peut entraîner une interdiction d’an. Tandis qu’un séjour de plus d’un an peut entraîner une interdiction stupéfiante de dix ans.
- Révocation du visa et du permis de travail : Si vous dépassez la durée de séjour permise, on peut vous retirer le permis de travail, ainsi que le visa applicable. Dans ce cas, la personne doit quitter la Thaïlande dans la journée.
- Détention potentielle : Si une personne est prise en flagrant délit de dépassement de séjour par les autorités d’immigration et qu’elle ne peut pas régler l’amende accumulée, ou en cas de dépassement de séjour prolongé, elle risque d’être emprisonnée.
Il est essentiel de bien comprendre que le dépassement de séjour est contre-la-loi. Chacun devrait s’assurer de bien rester dans les temps pour obtenir un visa. La meilleure façon de s’épargner des ennuis juridiques est de respecter les règles de l’immigration.
◊ Peut-on redemander un visa après un séjour prolongé en Thaïlande ?
Oui, il est possible de déposer une nouvelle demande de visa après un dépassement de la durée de séjour autorisée. Cependant, cela s’accompagne d’un ensemble de conditions et de limitations qui lui sont propres :
- La durée du séjour, qui dépasse les limites fixées par la loi sur l’immigration thaïlandaise, est punie de sanctions. Il y a là bien sûr également des interdictions de territoire et autres conséquences juridiques.
- Si une personne reste au-delà de la durée de son permis de travail, elle peut être contrainte à quitter la Thaïlande dans les 24 heures.
- Il peut également être nécessaire de franchir de nouveau les formalités en Thaïlande pour obtenir un visa si l’on a séjourné longtemps.
- La procédure de demande de visa après un séjour prolongé peut être complexe, et nécessite souvent l’intervention d’un juriste.
- Récemment, la Thaïlande a lancé un nouveau type de visa pour les professionnels avertis, les retraités et les nomades numériques. Cela peut durer jusqu’à dix ans, mais ce programme propose ses propres critères. Néanmoins, ce programme comporte son propre ensemble de critères rigoureux.
S’il est possible de déposer une demande de visa après un séjour prolongé, il est vital de respecter les normes d’immigration thaïlandaises. Si la demande est bien conduite, il peut s’avérer très utile d’avoir recours aux services d’un avocat.
◊ Combien de temps puis-je rester en Thaïlande après l’annulation de mon permis de travail ?
La durée du séjour en Thaïlande après l’annulation d’un permis de travail dépend des raisons spécifiques de l’annulation. Voici un aperçu des différents cas de figure :
- Lorsque le permis de travail prend fin en raison d’une cessation d’emploi, l’intéressé bénéficie généralement d’une prolongation de sept jours pour quitter la Thaïlande.
- S’il se produit une invalidation du permis de travail, il y a fort à parier que le visa correspondant sera en même temps annulé. En ce cas, l’intéressé peut être obligé de quitter expressément la Thaïlande.
- Pour les titulaires de visa à entrée unique, quitter la Thaïlande signifie abandonner son visa. Ce geste a lui-même un effet sur le permis de travail validité.
- Si une personne veut quitter la Thaïlande et y retourner une fois son permis de travail annulé, il est donc crucial de se procurer un permis de retour à l’avance.
- Les étapes suivantes pour prolonger son séjour après l’expiration du permis de travail en Thaïlande, dépendant de la situation spécifique, sont de demander un visa ou une prolongation.
Combien de temps durera le séjour en Thaïlande après l’annulation dépend principalement des circonstances uniques entourant la fin du permis de travail. S’agissant de cette situation complexe, on ferait bien de consulter des experts juridiques. De même, pour faciliter les procédures et éviter des problèmes.