Les avantages de la sécurité sociale en Thaïlande

I – Qu’est-ce que la sécurité sociale en Thaïlande ?

Le système est destiné à soutenir les personnes en cas de difficultés, comme la maladie, un accident, le chômage ou une invalidité. Régi par la loi, le système est financé par les cotisations versées par les employeurs, les employés et le gouvernement. Les cotisations sont plafonnées en fonction du salaire. Les avantages sont accordés uniformément aux travailleurs thaïlandais et étrangers répondant aux critères.

II – Qui peut bénéficier de la sécurité sociale en Thaïlande ?

La loi sur la sécurité sociale définit trois catégories principales d’assurés :

1. Employé travaillant pour une société enregistrée en Thaïlande : L’employeur et l’employé cotisent au fonds à hauteur de 5 % du salaire de l’employé, avec un plafond de 1 500 bahts par mois pour les salaires de 15 000 bahts ou plus. Tout salaire supérieur à ce montant n’a pas d’incidence sur la cotisation.
2. Personnes précédemment assurées au titre de l’article 33 mais ayant cessé de travailler : Ces personnes peuvent continuer volontairement à cotiser à la sécurité sociale. Elles doivent informer le bureau de la sécurité sociale dans les six mois suivant la cessation de leur emploi et verser une cotisation mensuelle de 432 THB pour maintenir leurs prestations, à l’exception de l’assurance chômage.
3. Travailleurs indépendants ou non éligibles aux sections 33 ou 39 : Un modèle échelonné propose de payer 70, 100 ou 300 bahts par mois, les montants les plus élevés élargissant le champ d’application.

Exemples de cotisations de sécurité sociale :

III – Avantages du système de sécurité sociale thaïlandais

1. Prestations de soins de santé

Les assurés bénéficient d’un traitement gratuit dans les hôpitaux agréés pour les soins courants, les maladies non professionnelles et les accidents. L’hospitalisation garantit la gratuité des services médicaux tels que l’hébergement et la nourriture. Les prestations couvrent les résidents thaïlandais et étrangers. Trois mois de cotisations au cours des quinze dernières années ouvrent droit à l’assurance. Le système couvre également certains traitements dentaires à hauteur de 900 THB par an.

2. Indemnités de chômage

Les allocations de chômage en Thaïlande dépendent de la nature de la perte d’emploi et des cotisations versées. Les personnes licenciées sans faute de leur part ont droit à la moitié de leur ancien salaire pendant une période pouvant aller jusqu’à six mois.

3. Prestations d’invalidité

Les cotisants ayant perçu un salaire pendant au moins trois mois au cours des quinze dernières années bénéficient d’une couverture correspondant à la moitié de leur ancien salaire.

4. Pension de vieillesse

Les assurés ayant cotisé au Fonds de sécurité sociale pendant au moins 180 mois ont droit à une pension mensuelle à partir de l’âge de 55 ans. La pension s’élève à 20 % du salaire moyen perçu durant les 60 derniers mois d’activité.

5. Prestations en cas de décès et d’obsèques

Si un assuré décède après avoir cotisé à la caisse dans les six mois précédant son décès, les parents ont droit à une indemnité funéraire de 40 000 bahts.

6. Allocations familiales

Une allocation de 800 bahts par mois est versée par enfant de moins de six ans pour les salariés ayant cotisé au moins un an au cours des trois dernières années.

IV – Demande de sécurité sociale

L’inscription à la sécurité sociale est obligatoire pour toute personne employée par une entreprise thaïlandaise. L’employeur doit remplir les documents d’inscription dans les 30 jours suivant la prise de fonction de l’employé. Les travailleurs étrangers peuvent également en bénéficier.

Conclusion

Le cadre de la sécurité sociale en Thaïlande, établi par la loi de 1990, garantit une protection contre les risques liés à la maladie, l’accident ou la vieillesse. Le système offre une couverture équitable pour les résidents thaïlandais et étrangers.