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Le droit du travail en Thaïlande
Le droit du travail en Thaïlande est utilisé pour protéger les droits et les avantages des employés tout en réglementant l’emploi pour empêcher les employeurs de violer les droits de leurs employés. Aucun employeur ne peut priver les employés de droits et d’avantages inférieurs à ceux prescrits par la loi, même s’ils sont d’accord.
Table des matières
Quel est le statut d’un employé en Thaïlande ?
Un salarié est une personne payée, un salaire, pour ou en vertu de son travail. Le travail salarié est un type particulier de rapport d’organisation du travail qui est réglementé en Thaïlande. Ainsi, un salarié est un travailleur qui est protégé par le droit du travail de Thaïlande. Si une entreprise emploie 50 salariés ou plus, un système de participation aux gains est requis.
Un salarié ainsi que son entreprise doivent verser des cotisations de sécurité sociale pour soutenir le régime de sécurité sociale national ( la SSO en Thaïlande). Les salaires ainsi que les cotisations sociales sont inscrites à la rubrique « Salaires et charges » dans les comptes de l’entreprise. Les salaires sont les coûts fixes de l’entreprise, parce que, que le nombre d’unités produites ne fait pas baisser le salaire à payer.
Qu’est-ce qu’un employeur dans le droit du travail en Thaïlande ?
En ce qui concerne le droit du travail en Thaïlande, les employeurs sont des personnes physiques ou morales qui emploient quelqu’un d’autre, le salarié. Les employeurs incluent ceux qui travaillent pour lui ou qui sont autorisés à agir comme son agent. La loi sur la protection du travail fournit une définition plutôt étendue d’un employeur. Les entrepreneurs sont souvent des sous-traitants eux-mêmes et font réaliser des travaux pour eux à d’autres sous-traitants.
En ce qui concerne les sous-traitants, lesdits entrepreneurs sont conjointement et solidairement responsables des salaires, etc. Les entrepreneurs seront également responsables de tous les paiements de sécurité sociale et des salaires des sous-traitants. Ils paieront également des indemnités en cas de licenciement des sous-traitants et pourront remplacer le mois de préavis. Vous courez toujours un certain risque financier lorsque vous faites appel à un sous-traitant.
Conformément à l’article 13 de la loi sur la protection du travail, en cas de fusion ou d’acquisition d’une entreprise, ou de remplacement de l’employeur à la suite d’une succession ou d’autres changements comparables, l’emploi ne sera pas systématiquement transféré à la nouvelle entité juridique. en tant que tel, mais uniquement avec le consentement explicite de l’ancien employé . Le nouvel employeur reprend tous les droits et obligations de l’ancien employeur.
Les entrepreneurs qui ont donné à quelqu’un la tâche d’engager des personnes pour travailler en Thaïlande dans tous les domaines de leurs installations ou dans un domaine spécifique de leur processus de production sont réputés être les employeurs de ces personnes. Les employeurs ou les administrateurs doivent payer chaque employé conformément à leurs obligations. Sinon, conformément à l’article 158 de la loi sur la protection du travail, ils seront poursuivis.
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Quelles sont les réglementations relatives aux heures supplémentaires et au travail les jours fériés ?
En ce qui concerne les heures supplémentaires, l’employeur doit autoriser l’employé à effectuer des heures supplémentaires ou des heures complémentaires. Cela ne s’applique pas aux travaux qui doivent être effectués de manière continue, qui pourraient être affectés en cas de perturbation, pour lesquels il y a urgence ou pour lesquels des règlements ministériels spécifiques s’appliquent.
- Les travaux les jours fériés sont soumis à des règles similaires.
- L’employeur peut faire travailler les travailleurs les jours fériés dans certains domaines tels que l’hôtellerie et les services.
- Le travail les jours fériés est également autorisé avec l’accord préalable de l’employé pour des raisons de production, de vente et de service.
- Les mineurs ne sont pas autorisés à effectuer des heures supplémentaires et ne sont pas autorisés à travailler dans certaines professions dangereuses.
- La femme enceinte peut effectuer des heures supplémentaires dans certaines professions, à condition que la santé soit préservée.
- L’ensemble des heures supplémentaires et du travail les jours fériés ne doit pas dépasser 36 heures par semaine
En ce qui concerne la réglementation des jours fériés, les employés sont tout à fait disposés à faire des heures supplémentaires en raison de l’augmentation du taux de rémunération. Il convient de distinguer les heures supplémentaires les jours ordinaires et les heures supplémentaires les jours fériés “les heures supplémentaires de plus de huit heures par jour sont traitées comme des heures supplémentaires habituelles, et celles de même nombre d’heures les jours fériés sont traitées comme des heures supplémentaires de vacances”. Ensuite, avec les salaires des employés, nous classerons les niveaux de rémunération pour le travail supplémentaire et le travail les jours fériés de la manière suivante :
