SSO en Thaïlande

Qu’est-ce que la SSO ?

La SSO en Thaïlande est une agence gouvernementale chargée d’administrer le système de sécurité sociale du pays. Il opère dans le cadre de la loi sur la sécurité sociale, qui vise à fournir une protection sociale aux travailleurs thaïlandais et aux personnes à leur charge.

L’objectif principal de l’Office de sécurité sociale est de veiller à ce que les employés des secteurs public et privé aient accès aux prestations et à la couverture essentielles. Le SSO supervise plusieurs programmes de sécurité sociale, notamment les soins de santé, les allocations de chômage, l’indemnisation des accidents du travail et les prestations de retraite.

Le bureau de la sécurité sociale en Thaïlande comporte quatre aspects principaux :

• La santé : Le SSO en Thaïlande fournit une couverture d’assurance maladie aux travailleurs éligibles et aux personnes à leur charge, leur donnant accès aux services médicaux, aux traitements, à l’hospitalisation et aux médicaments.
• Prestations de chômage : En cas de perte d’emploi, le SSO fournit une aide financière sous forme d’allocations de chômage aux travailleurs éligibles qui ont payé des cotisations de sécurité sociale.
• Indemnisation des accidents du travail : La SSO fournit une indemnisation et une assistance aux travailleurs blessés ou invalides à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. Cela comprend le traitement médical, la réadaptation, les prestations d’invalidité et les prestations de survivants en cas de décès.
• Prestations de retraite : La SSO gère le fonds de sécurité sociale, qui accumule les cotisations des employeurs et des employés tout au long de l’emploi d’un individu. À l’âge de la retraite, les personnes éligibles reçoivent une pension pour subvenir à leurs besoins pendant leur retraite.

En Thaïlande, la SSO joue un rôle crucial dans la promotion de la protection sociale et du bien-être de la main-d’œuvre du pays. Elle définit le cadre des programmes de sécurité sociale, veille à ce que les employeurs respectent les règles et gère les prestations versées aux personnes éligibles. La SSO s’efforce d’améliorer ses services, d’étendre sa couverture et de s’adapter à l’évolution des besoins de la population, contribuant ainsi à la stabilité sociale et économique globale de la Thaïlande.

Quelle est la réglementation en matière de SSO en Thaïlande ?

Les règlements de la SSO en Thaïlande sont énoncés dans la loi sur la sécurité sociale B.E. 2533 (1990) et ses amendements ultérieurs. Ces règlements fournissent le cadre juridique pour le fonctionnement, l’administration et la gestion du système de sécurité sociale en Thaïlande. Il convient d’examiner six règlements clés relatifs à la sécurité sociale en Thaïlande :

• Couverture et cotisations : La loi sur la sécurité sociale oblige les employeurs ayant un ou plusieurs employés à s’inscrire auprès de la SSO et à cotiser au fonds de sécurité sociale. La loi fixe les taux de cotisation, un pourcentage du salaire des employés, partagé entre les employeurs et les employés.
• Éligibilité et droits : La loi définit les critères d’éligibilité des individus aux prestations de sécurité sociale, y compris les soins de santé, les allocations de chômage, les indemnités pour accident du travail et les pensions de vieillesse. L’éligibilité est basée sur des facteurs tels que le statut professionnel, l’historique des cotisations et les exigences spécifiques de chaque prestation.
• Administration des prestations : La loi décrit les procédures de demande et de gestion des prestations de sécurité sociale. Elle décrit les documents requis, le processus de soumission des demandes et les responsabilités de la SSO dans l’évaluation et le paiement des prestations aux personnes éligibles.
• Respect et application de la loi : La loi sur la sécurité sociale exige des employeurs qu’ils s’inscrivent auprès de la SSO, qu’ils tiennent des registres précis et qu’ils versent à temps leurs cotisations au fonds de sécurité sociale. La loi habilite la SSO à faire respecter cette obligation par le biais d’inspections, d’audits et de sanctions en cas de non-respect.
• Gouvernance et gestion : La loi définit la structure et les fonctions de la SSO, y compris la nomination de son conseil d’administration et le rôle et les responsabilités du directeur général. Elle décrit les pouvoirs et les autorités de la SSO dans la mise en œuvre des programmes de sécurité sociale et la gestion du Fonds de sécurité sociale.
• Recours et règlement des différends : La loi établit des mécanismes de recours et de résolution en cas de désaccord ou de litige concernant l’éligibilité, le droit aux prestations ou d’autres questions relatives à la sécurité sociale. Elle prévoit notamment la création d’un comité d’appel chargé d’examiner et de prendre des décisions dans de tels cas.

Il est important de noter que la législation sur la sécurité sociale peut être modifiée occasionnellement. Il est donc conseillé de consulter les dernières lois et réglementations publiées par le bureau de la sécurité sociale ou de demander l’avis d’un professionnel pour obtenir des informations précises et actualisées sur la réglementation de la sécurité sociale en Thaïlande.

Quelles sont les lois applicables ?

La principale loi régissant la SSO en Thaïlande est la loi sur la sécurité sociale B.E. 2533 (1990). Cette loi fournit le cadre juridique pour l’établissement, l’administration et la gestion du système de sécurité sociale dans le pays. Elle décrit les droits et les obligations des employeurs, des employés et de l’OSP elle-même, ainsi que les prestations et la couverture offertes par le régime de sécurité sociale.

La loi sur la sécurité sociale a été modifiée à de nombreuses reprises depuis sa promulgation initiale afin de tenir compte de l’évolution des conditions sociales et économiques et d’améliorer l’efficacité du système de sécurité sociale. Il est donc essentiel de se tenir au courant des dernières modifications et révisions afin de se conformer aux réglementations en vigueur.

Outre la loi sur la sécurité sociale, d’autres lois et règlements connexes peuvent s’appliquer à des aspects spécifiques des activités de la SSO. Il peut s’agir des lois suivantes : 

• La loi sur la protection du travail : Cette loi régit divers aspects de l’emploi, notamment les conditions de travail, les salaires, les heures de travail, le licenciement et la résolution des conflits. Elle peut faire double emploi avec le système de sécurité sociale en ce qui concerne les droits des travailleurs, les contrats de travail et d’autres questions liées au travail.
• La loi sur la protection des données personnelles : Cette loi, promulguée en 2019, définit les règles et réglementations relatives à la protection des données personnelles en Thaïlande. Elle peut s’appliquer à la collecte, au stockage et à la divulgation de données personnelles dans le cadre de la gestion des dossiers et des informations de sécurité sociale.
• La loi sur la procédure administrative : Cette loi définit les procédures applicables aux actions administratives, y compris celles menées par les agences gouvernementales telles que le SSO. Elle décrit les principes d’équité administrative, les droits des individus dans les procédures administratives et les procédures d’appel et de résolution des litiges.
• Code civil et pénal : Les lois civiles et pénales générales peuvent s’appliquer à des situations ou à des délits spécifiques liés au fonctionnement du SSO ou aux cotisations et prestations de sécurité sociale.

Il est essentiel de consulter les dispositions spécifiques de la loi sur la sécurité sociale et d’autres lois pertinentes et de demander un avis juridique professionnel pour garantir la conformité avec les règlements et les exigences applicables à l’Office de sécurité sociale en Thaïlande.

Comment faire votre déclaration SSO ?

Pour effectuer une déclaration SSO en Thaïlande, il convient de suivre les 8 étapes générales suivantes :

Étape 1. S’inscrire auprès du SSO : en tant qu’employeur, vous devez d’abord vous inscrire auprès du SSO en Thaïlande. Soumettez les documents requis au bureau du SSO le plus proche, notamment votre certificat d’enregistrement commercial, votre numéro d’identification fiscale et d’autres informations pertinentes. La procédure d’enregistrement varie en fonction du type et de la taille de votre entreprise.

Étape 2. Obtenir un numéro d’assurance nationale : Une fois votre entreprise enregistrée, vous recevrez les numéros d’assurance nationale de vos employés. Donnez ces numéros à vos employés pour qu’ils les conservent.

Étape 3. Calculer les cotisations : Déterminez les cotisations de sécurité sociale sur la base des taux actuels fixés par la SSO. Les cotisations sont calculées en pourcentage du salaire de l’employé, l’employeur et l’employé se partageant les cotisations.

Étape 4. Déduire les cotisations du salaire de l’employé : Déduire du salaire la part de l’employé dans les cotisations de sécurité sociale et s’assurer que les déductions sont correctement enregistrées.

Étape 5. Verser les cotisations à la SSO : verser les cotisations à la SSO régulièrement, généralement une fois par mois, en joignant les formulaires de cotisation nécessaires. La SSO fournira le calendrier de paiement spécifique et les formulaires requis.

Étape 6. Tenir les registres à jour : tenez des registres précis des cotisations de sécurité sociale, des informations sur les employés et des documents pertinents à des fins d’audit. Il s’agit notamment des registres des cotisations versées, des informations sur le salaire de l’employé et de tout changement de statut professionnel.

Étape 7. Signaler les changements ou les licenciements : Notifier au SSO tout changement dans la situation professionnelle des employés, comme les nouvelles embauches, les licenciements ou les changements de salaire. Les cotisations seront ainsi ajustées en conséquence.

Étape 8. Remplir d’autres obligations : Remplir d’autres engagements, tels que fournir les informations ou documents nécessaires demandés par la SSO, coopérer aux inspections et remplir les obligations en matière de rapports.

Il est important de noter que le processus exact et les exigences relatives à la déclaration de la SSO peuvent varier en fonction des circonstances spécifiques, de la taille de l’entreprise et de sa localisation. Il est donc conseillé de consulter directement le SSO ou de demander conseil à un professionnel du droit ou de la comptabilité pour s’assurer que les procédures de déclaration en Thaïlande sont suivies avec précision et dans les délais.

Quel est le coût de la SSO en Thaïlande ?

Le coût des OSP en Thaïlande est principalement lié aux cotisations de sécurité sociale versées par les employés et les employeurs. La SSO en Thaïlande fixe les taux de cotisation, qui sont calculés en fonction du pourcentage de salaire du salarié. Les taux de cotisation sont les suivants

• Pour les employés: La contribution est de 5 % du salaire mensuel, sous réserve d’un plafond de salaire de 15 000 bahts thaïlandais par mois. Cela signifie que la cotisation mensuelle maximale d’un employé est de 750 bahts thaïlandais.

• Pour les employeurs: La contribution de l’employeur s’élève également à 5 % du salaire mensuel de l’employé, dans la limite du même plafond salarial de 15 000 bahts thaïlandais. Par conséquent, la contribution mensuelle maximale d’un employeur est de 750 bahts thaïlandais par employé.

Il convient de noter que ces taux de cotisation sont susceptibles d’être modifiés et qu’il est recommandé de consulter les dernières réglementations et lignes directrices fournies par la SSO pour garantir des calculs exacts.

Outre les contributions, des coûts supplémentaires peuvent être associés à des frais administratifs, des pénalités pour non-conformité ou d’autres dépenses connexes en fonction de situations ou de circonstances spécifiques. Ces coûts peuvent varier et il est conseillé de consulter le bureau de sécurité sociale ou de demander l’avis d’un professionnel pour comprendre la structure complète des coûts et toute dépense supplémentaire potentielle associée au bureau de sécurité sociale en Thaïlande.

Comment choisir votre hôpital avec la SSO en Thaïlande ?

Lorsque vous accédez aux services de santé par l’intermédiaire de la SSO en Thaïlande, vous pouvez choisir un hôpital ou un prestataire de soins de santé affilié à la SSO. Voici un guide général sur la manière de choisir un hôpital affilié au SSO :

Comprendre le réseau SSO : La SSO gère un réseau d’hôpitaux et de prestataires de soins de santé affiliés qui offrent des services aux personnes couvertes par le système de sécurité sociale. Renseignez-vous sur ce réseau et sur les hôpitaux de votre région.

Consultez la liste des hôpitaux : Obtenez la liste des hôpitaux ou des prestataires de soins de santé faisant partie du réseau de la SSO. Vous trouverez généralement cette liste sur le site web de la SSO ou en contactant directement la SSO. Assurez-vous que la liste est à jour ; des hôpitaux peuvent être ajoutés ou retirés du réseau au fil du temps.

Tenez compte de la proximité et de l’accessibilité : Évaluez l’emplacement des hôpitaux du réseau SSO, en tenant compte de facteurs tels que la proximité de votre domicile ou de votre lieu de travail et la facilité d’accès. Choisissez un hôpital qui vous convient, en tenant compte des possibilités de transport et de vos besoins ou préférences spécifiques.

Services et spécialités : Évaluez les services et spécialités proposés par les hôpitaux du réseau SSO. Il se peut que vous ayez besoin d’un traitement spécialisé ou d’un accès à certains services médicaux en fonction de vos besoins de santé. Choisissez un hôpital qui peut vous fournir les soins dont vous avez besoin au sein du réseau SSO.

Réputation et qualité des hôpitaux : Renseignez-vous sur la réputation et la qualité des hôpitaux du réseau SSO. Recherchez des commentaires, des critiques, des évaluations de patients et des informations sur l’accréditation de l’hôpital, ses installations et son personnel médical. Cela vous aidera à évaluer le niveau de soins fourni par chaque hôpital.

Contactez le SSO : Si vous avez des questions spécifiques ou si vous avez besoin d’aide pour choisir un hôpital, contactez directement le SSO. Contactez son service clientèle ou rendez-vous dans ses locaux pour obtenir des conseils et des recommandations en fonction de vos besoins en matière de soins de santé et de votre lieu de résidence.

Il est important de noter que la disponibilité des hôpitaux et des prestataires de soins de santé au sein du réseau de la SSO peut dépendre de votre localisation et de votre couverture spécifique. Il est donc conseillé de contacter directement le SSO ou de se référer à ses ressources officielles pour obtenir les informations les plus précises et les plus récentes sur le choix d’un hôpital avec le bureau de sécurité sociale en Thaïlande.

Comment les étrangers peuvent-ils bénéficier de la sécurité sociale en Thaïlande ?

Les étrangers qui travaillent légalement en Thaïlande peuvent également bénéficier des prestations de sécurité sociale de la SSO. Les étrangers doivent suivre cinq étapes pour bénéficier de la sécurité sociale en Thaïlande :

Étape 1. Permis de travail: Les étrangers doivent obtenir un permis de travail valide en Thaïlande pour pouvoir bénéficier des prestations de sécurité sociale. Le ministère de l’emploi délivre le permis de travail et permet aux étrangers de travailler légalement dans le pays. Le permis de travail est généralement obtenu par l’intermédiaire de l’employeur qui parraine le travailleur étranger.

Étape 2. Enregistrement auprès de la SSO: Une fois que le travailleur étranger a obtenu un permis de travail, l’employeur doit l’enregistrer auprès du SSO. Il s’agit de soumettre les documents nécessaires au bureau du SSO le plus proche, y compris le passeport de l’employé, son permis de travail et d’autres informations requises.

Étape 3. Cotisations de sécurité sociale: Le travailleur étranger et l’employeur doivent tous deux participer au fonds de sécurité sociale. Les taux de cotisation pour les étrangers sont les mêmes que pour les salariés thaïlandais, soit généralement 5 % du salaire mensuel, dans la limite d’un plafond salarial. L’employeur déduit la part de la cotisation de l’employé de son salaire et soumet les cotisations à la SSO.

Étape 4. Admissibilité aux prestations: Les étrangers qui ont versé les cotisations requises au fonds de sécurité sociale ont droit aux mêmes prestations que les employés thaïlandais. Ces prestations comprennent la couverture des soins de santé, les allocations de chômage, l’indemnisation des accidents du travail et les dispositions relatives à la retraite. Les critères d’éligibilité spécifiques et les droits dépendent de la nature de l’avantage et de l’historique des cotisations de l’individu.

Étape 5. Accès aux prestations: Pour accéder aux prestations de sécurité sociale, les étrangers doivent suivre les procédures établies par le SSO. Cela implique généralement de soumettre les documents pertinents, tels que les certificats médicaux ou les informations relatives à l’emploi, au bureau de l’OSE pour évaluation et traitement.

Il est important de noter que le système de sécurité sociale en Thaïlande peut avoir des exigences et des procédures spécifiques pour les étrangers, qui peuvent être modifiées. Il est conseillé de consulter directement le SSO ou de demander l’avis d’un professionnel afin d’obtenir des informations exactes et à jour sur les droits à la sécurité sociale des étrangers en Thaïlande.