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En savoir plus sur le visa Travail Thaïlande
Les étrangers souhaitant travailler en Thaïlande doivent détenir un permis de travail délivré par le département du travail. Néanmoins, ce permis n’est accordé que si l’étranger possède les qualifications adéquates et que l’employeur respecte toutes les conditions d’embauche d’un étranger. Généralement, un visa non-immigrant de type B est indispensable pour accompagner la demande de permis de travail en accord avec la loi sur l’immigration. Le permis de travail Thaïlandais permet donc de travailler sereinement et légalement.
L’étranger se doit de se présenter en personne pour recevoir ce permis. C’est le département de l’emploi du ministère du travail et de la protection sociale qui délivre le permis de travail. Si vous avez besoin de documents ou de formulaires pour votre demande, veuillez contacter notre agent de visa afin de bénéficier des services juridiques appropriés. Pour toute information complémentaire concernant le permis de travail Thaïlandais, il est conseillé de consulter les directives officielles ou de s’adresser à des experts en immigration locale.
Table des matières
◊ Qu’est-ce qu’un permis de travail ?
Selon la Loi sur les Travailleurs Étrangers (2008), tout étranger désirant travailler en Thaïlande, qu’il ait ou non un employeur, doit se procurer un permis de travail auprès des autorités compétentes. Ce permis de travail est un document officiel délivré par le bureau gouvernemental du travail. Il se présente sous la forme d’un livret bleu contenant les informations relatives à l’employeur et à l’employé. Sa validité est d’un an et il est possible de le renouveler.
◊ Quels métiers sont accessibles aux étrangers avec un visa travail Thaïlande ?
Ceux qui envisagent de travailler en Thaïlande devraient prendre en compte les professions auxquelles les étrangers ont accès et les exigences du visa Thaïlandais de travail. Certains métiers de Thaïlandais ne sont pas offerts aux expatriés en raison des restrictions de la loi sur l’étranger Il s’agit principalement de travaux tels que la menuiserie, mais aussi de profession tel que la coiffure-création. Il en existe en réalité : les travailleurs étrangers ne sont pas autorisés à exercer ces différentes fonctions par exemple :
- Travaux physiques intenses, sauf ceux mentionnés ci-dessous, dans le secteur de la pêche.
- Agriculture, élevage, sylviculture et pêche, sauf pour les travaux nécessitant des connaissances spécifiques, la supervision des exploitations et les opérations principales dans le secteur de la pêche, y compris la pêche en haute mer.
- Maçonnerie, menuiserie et travaux similaires.
- Transport et logistique, à l’exception de la navigation d’aéronefs internationaux.
- Ventes par correspondance.
- Ventes aux enchères.
- Supervision comptable et audit, sauf pour les audits internes occasionnels.
- Orfèvrerie, argenture et autres travaux sur métaux précieux.
- Fabrication d’objets en bronze.
- Dans le secteur de l’habillement, diverses professions.
- Activités de courtage et d’agence, sauf pour les transactions internationales.
- Ingénierie gouvernementale ou mécanique avec planification et calcul, recherche, inspection, supervision et conseil, sauf dans les domaines nécessitant un savoir-faire spécialisé.
- Architecture en termes de conception, de peinture, de supervision ou de services de conseil.
- Agent de voyage ou guide.
- Commerce (en partie).
- Travail de secrétariat.
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Cependant, il y a des ressortissants étrangers avec permis spécial qui peuvent abattre certains métiers locaux (en deçà des professions réservées aux citoyens thaïlandais) :
- Commerce de biens autres que les médicaments, produits chimiques, radios, télévisions, appareils photo, explosifs ou armes à feu.
- Réparation de véhicules ou de carrosseries.
- Vente de nourriture et de boissons.
Il ne faut pas confondre ces listes avec celles de la Loi sur les Entreprises Étrangères, bien que certaines puissent être identiques sur certains points. Elles visent à protéger les employés et les entreprises thaïlandais de la concurrence étrangère.
◊ Est-il possible pour un étranger de travailler en Thaïlande sans permis de travail grâce au visa travail Thaïlande?
Pourtant, ils doivent posséder une licence avant de commencer leur activité. Habituellement, les étrangers ne peuvent pas exercer une activité professionnelle en Thaïlande sans un permis de travail valide. Cependant, avec le décret de mars 2018 tout s’assouplit. Suite à ce décret royal (appelé « Décret n°2 »), des modifications ont été apportées à ces règles.
Voici donc la législation actuelle: en Thaïlande, certains étrangers ont le droit d’exercer sans permis de travail certaines professions. Toutefois, des exemptions peuvent être obtenues dans certains cas, comme le prévoit la Loi sur l’Embauche de Washington.
Travaux urgents et essentiels
De nombreux étrangers n’ont pas besoin de demander un permis de travail, mais profitent d’une notable exception. Ce bien sûr ne peut être que temporaire; ils doivent répondre aussi aux critères de la Loi sur l’Immigration. Selon la réglementation en vigueur, le travail doit également être considéré « urgent ». La durée de l’emploi ne peut dépasser 15 jours. Ces étrangers peuvent donc aller en Thaïlande avec leur visa de touriste ou même une excuse visa de 30 jours et pourtant travailler en règle. Ils n’ont pas besoin d’un visa non-immigrant B.
Article 9 de la Loi sur le Travail des Étrangers:
Nul étranger ne peut exercer un talent mentionné à l’article 7, à moins d’être une main-d’œuvre temporaire. Ce travail doit être nécessaire et urgent, limité à une durée de quinze jours. Le concerné pourra donner un avis écrit au Registraire et exercer le travail après cela. Les étrangers dans cette condition doivent soumettre un formulaire spécifique, signé et entériné par l’employeur. Après la demande, le Ministère du Travail examinera la demande. Cela peut être fait en une journée. Cependant, la notion de « travail nécessaire et urgent » est clairement définie et l’approbation est discrétionnaire.
Travaux lors de conventions ou expositions de courte durée
Les étrangers effectuant un travail temporaire lors d’un congrès ou d’une exposition d’envergure nationale n’ont pas besoin d’un permis de travail. Toutefois, pour jouir de cette dérogation, le séjour en Thaïlande doit être de 30 jours maximum. L’emploi ne doit pas être répertorié parmi les professions restreintes. Avant le début de la convention ou de l’exposition, le Ministère du Travail doit en être notifié par l’employeur. Le ressortissant étranger qui a l’intention d’acheter ou de vendre en dehors de la convention ou de discuter avec des fabricants doit présenter une lettre d’invitation d’une entreprise thaïlandaise et un visa non-immigrant B.
Zone intergouvernementale
Il existe des personnes qui n’ont pas besoin d’un permis de travail pour travailler et vivre en Thaïlande. Le cas échéant, seules les personnes suivantes n’ont pas besoin de permis de travail pour travailler en Thaïlande :
- Officiels diplomatiques ou consulaires.
- Représentants des États membres et fonctionnaires des Nations Unies et de ses agences spécialisées.
- Employés personnels des personnes mentionnées ci-dessus.
- Personnes exerçant une tâche ou une mission dans le cadre d’un accord entre le gouvernement thaïlandais et des gouvernements ou organisations étrangers.
- Les personnes qui exercent une fonction ou une mission dans l’éducation, la promotion de la culture, des arts, des sports ou toute autre activité stipulée par décret royal.
- Personnes autorisées par le gouvernement thaïlandais à venir et à exercer une fonction ou une tâche.
- Personnes qui réalisent des activités ou des missions socio-culturelles spécifiques, telles que l’aide au gouvernement thaïlandais pour promouvoir l’éducation, la coopération culturelle et artistique et participer à des réunions, ateliers et expositions connexes, uniquement pour un séjour de moins de 30 jours.
Activités non professionnelles
Selon la déclaration du Ministère de l’Emploi du 6 mars 2015.
◊ Comment demander un permis de travail ?
- Aperçu
Pour toute personne qui désire exercer une activité professionnelle en Thaïlande, un permis de travail est une condition sine qua non. Ainsi, elle doit préalablement posséder un visa non-immigrant de type B de type B ou un permis de résidence. En plus, un détenteur d’un visa non-immigrant O peut-il, s’il est marié à un citoyen thaïlandais, obtenir un permis de travail ?
Pour un étranger qui vit en Thaïlande, l’employeur peut demander le permis de travail avant son arrivée dans le pays.
Cependant, le permis, matérialisé par un passeport bleu, ne sera délivré qu’au moment de l’entrée de l’étranger sur le territoire, qu’il va lui-même recueillir. Si ça te travaille, tu n’es pas censé directement solliciter un permis de travail. C’est à la Division de l’emploi des Étrangers, rattachée au Ministère du Travail, que le demandeur doit se rendre.
Tous les documents fournis doivent être rédigés en thaï. Toute pièce en une langue autre que le thaï doit être traduite en thaï. Une demande rejetée peut être contestée dans un délai de 30 jours auprès du ministre du travail. Une réponse est donnée en 15 jours, mais le ministre du travail a le dernier mot. Pour cette décision finale, encore un délai supplémentaire de 30 jours est nécessaire.
Il existe un service à l’intention des entreprises qui bénéficient de l’incitation à l’investissement du Board of Investment of Thailand (BOI) : le Centre de Services Unique. Ce centre est particulièrement pratique pour les demandes de permis de travail et les prolongations de visa.
Présentement, certaines entreprises peuvent également bénéficier des services du Centre de Services Unique sans promotion du BOI. Il s’agit notamment des entreprises suivantes :
- Bureaux régionaux ou bureaux de représentation ;
- Entreprises approuvées par l’Autorité des Zones Industrielles de Thaïlande ou l’Institut Pétrolier de Thaïlande ;
- Entreprises ayant un capital enregistré ou des actifs courants d’au moins 30 millions de bahts thaïlandais.
- Exigences générales
Pour les entreprises non affiliées au BOI, elles doivent respecter les critères suivants ：
- Avant la création de l’entité juridique, le montant du capital souscrit par employé étranger est de 2 millions de bahts.
- Quant à un étranger ayant épousé un citoyen thai et ayant un visa de mariage, le capital minimum requis de ce qui précède ne sera plus que le demi
- Si l’entité juridique est une entreprise étrangère (détenue à plus de 49% par des actionnaires étrangers), un capital minimum de 3 millions de bahts par étranger doit être transféré dans le pays, comme une succursale enregistrée d’une entreprise étrangère.
Selon notre politique nationale, une entreprise thaï peut s’inscrire puis obtenir une licence de permis maximum. Mais des dérogations aux lois thaïlandaises existent bien entendu.
- L’entreprise emploie au moins 100 citoyens thaïlandais. Qu’il en soit ainsi, elle peut obtenir plusieurs permis de travail.
- L’entreprise est dans le secteur de l’exportation et avait produit l’an dernier un minimum de 30 millions de devise étrangères. Pour chaque tranche de 30 millions de bahts, on peut obtenir un autre permis.
- Pour chaque tranche de 5’000 touristes, les entreprises du secteur touristique peuvent demander un permis supplémentaire.
- Pour chaque montant de 3 millions d’impôts sur les sociétés payés par une entreprise thaïlandaise, un autre permis de travail peut être délivré.
De plus, les limitations précédentes relatives au capital ou au nombre de permis de travail ne s’appliquent pas :
- Il travaille pour une société ou une fondation thaïlandaise avec des actifs dépassant 3 millions de bahts.
- Le travail est alors limité à certaines technologies comme les arts de la scène.
- Des compétences spécialisées sont nécessaires pour que l’employé achève un projet terminé dans un délai défini.
- Les fonctions de l’employé sont liées à une technologie dont ne peuvent pas profiter les Thaïlandais, et le marché du travail thaïlandais ne peut fournir de tels spécialistes.
- En tout cas, le transfert de technologie doit bénéficier à au moins deux citoyens thaïlandais pour une période déterminée.
Toutes ces règles s’appliquent à toute demande de permis de travail, ainsi qu’à leur renouvellement.
Les entreprises affiliées au BOI bénéficient d’avantages importants en ce sens qu’elles ne sont pas soumises aux restrictions sur le capital et le nombre de travailleurs thaïlandais dans une entreprise affiliée au BOI : les étrangers du personnel peuvent bénéficier de visa et de travail BOI après approbation par le BOI.
- Exigences spécifiques pour les structures juridiques étrangères
Voici quelques exigences spécifiques à respecter si l’employeur est une entité étrangère en Thaïlande :
- Pour certaines activités en Thaïlande de la mère, les bureaux représentatifs peuvent demander jusqu’à deux permis de travail.
- Mise à jour de l’activité en Thaïlande pour le siège social.
- Transmission des informations au siège social sur de nouveaux services ou produits.
- Ses pour le siège social concernant l’utilisation des agents ou des utilisateurs. divers problèmes de produits
- Pour d’autres types d’activités en Thaïlande pour la société mère, les bureaux représentatifs peuvent demander jusqu’à cinq permis de travail.
- Distribution de produits ou services manufacturés dans le pays par le siège.
- Examen des produits. Contrôle quantitatif et qualitatif lors de l’achat effectué par le siège social ou ceux fabriqués en Thaïlande sur ordre du siège social.
- Toutefois, cette interdiction ne s’appliquera pas si les produits ou services des fabricants ou fournisseurs thaïlandais ont atteint un minimum de 100 millions de bahts thaïlandais l’année précédente.
- De même, les bureaux régionaux peuvent demander au maximum 5 permis de travail. Mais ces limitations ne valent pas pour le bureau local, qui a atteint plus de 10 millions de bahts thaïlandais dans le royaume l’année précédente. »
◊ Quelles sont les modalités du permis de travail ?
- Durée : Le permis de travail doit être renouvelé pour la durée de « visa travail Thaïlande » qui a été renouvelé ou prolongé. Même si un étranger possède un permis de résidence, le permis de travail doit également être renouvelé chaque année. Il faut renouveler le permis avant son expiration pour éviter les interruptions. Vous pouvez prolonger votre visa non-immigrant B d’un an auprès du bureau d’immigration. Sinon, il vous faudra quitter le pays tous les 90 jours pour obtenir un nouveau permis valide. Lorsqu’un demandeur reçoit un visa d’un an, il doit notifier son adresse tous les 90 jours, à l’aide d’un formulaire spécifique (TM 47).
- Portée : Le permis de travail a pour but d’autoriser son détenteur à travailler et à exercer légalement une activité commerciale. De plus, il doit être possible d’ouvrir un compte bancaire thaïlandais, demander une carte de crédit thaïlandaise ou un prêt bancaire, importer les effets personnels qu’il possède dans le Royaume et demander une prolongation de visa d’un an. L’employeur doit payer les impôts et l’assurance sociale. Un étranger doit respecter toutes les conditions stipulées dans le permis de travail. Sans modifier le permis, l’employeur ne peut pas faire travailler l’employé à un autre poste. L’employé ne peut donc exercer aucune autre fonction que celle mentionnée dans le permis de travail. Toutefois, des modifications des conditions de travail sont possibles, dans un délai de 15 jours l’employeur doit les notifier. Cela peut inclure des changements de poste, des transferts ou la fin d’un contrat. Lorsqu’un employé démissionne, l’employeur doit leur résilier leur permis de travail.
- Les lieux de travail indiqués dans le permis de travail doivent être rigoureux. Seul l’emplacement est le permis de travail. Il ne peut travailler qu’à l’endroit indiqué sur le document. Si le titulaire rend visite à des clients, il enfreint la loi sur le travail même s’ils ne sont pas enregistrés à son adresse. Selon la disposition du permis, un étranger peut travailler en dehors du bureau. Donc il faut aussi que les ingénieurs aillent dans toute la Thaïlande voir des clients, ou pour ces étrangers qui rencontrent régulièrement des clients. Le permis de travail doit contenir toutes les informations sur le travail.
- Un étranger peut avoir plusieurs employeurs ou travailler dans plusieurs domaines. Cependant, toutes les activités doivent être mentionnées dans le permis de travail.
◊ Quelles sont les sanctions pour travailler sans « visa travail Thaïlande » ou permis de travail ?
Tout étranger exerçant une activité professionnelle sans un permis de travail valide ou non conforme aux conditions d’emploi fixées dans le permis de travail est passible d’une peine d’emprisonnement de cinq ans au maximum ou d’une amende de 2000 à 100 000 bahts thaïlandais ou des deux. Si un étranger travaille dans un domaine qui est interdit (c’est-à-dire réservé aux citoyens thaïlandais), il peut être amende de jusqu’à 20 000 bahts thaïlandais. Si c’est la première fois pour un ressortissant étranger, qui a été pris en flagrant délit, le plus probable, c’est qu’on lui inflige seulement une amende.
Toutefois, c’est le juge qui décidera. L’étranger sera expulsé du pays et banni pour un an. L’employeur pourrait être soumis à des amendes comprises entre 400 000 et 800 000 bahts thaïlandais, si l’employé n’a pas un permis de travail L’étranger rentrera avec interdiction Au Laos Si c’était affaire en pleine saison avec ce type de cas, l’amende infligée à l’employeur pourrait atteindre 400 000 bahts.